招聘与应聘

1145828184 发布于 2014/07/18 12:21
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忽然想谈谈程序员招聘与应聘的事儿。

自己做这行四年有余,也曾面试了N多公司,今天忽然来劲儿了想记录下自己的感想。

首先有两个大问题,1,企业招聘难。2,个人求职难。

首先先假如我是招聘者,我所面临的问题。

1,权利不足。

我是技术总监,我想招几个,有两年经验,技术过关的人就可以,很简单的要求。我上网发帖子,找猎头,找熟人,qq群等等.....好,经过一个星期阅读几十份简历,挑选了几个合适的来面试,然后有两三个觉得不错了,准备通知他入职。


这时来问题了,人力资源部老大说这两三个人不符合公司招聘需求,pass掉,我一个星期的工作量付之东流。


好,那就先通过人力资源部的审核再到我这吧,结果人力资源把大量合适人选pass掉,我这只面临两个选择,1,退而求其次,将就用那些差的人。2,停止招聘,人力部不管你们怎么加班,熬着。


2,公司预算有限。

很简单,你招人但不是你掏钱,工资你说了不算。公司说就招个6k左右的人吧。然后几十份简历里面,首先期望工资大于6千的你得pass掉,小于6千得都是刚刚毕业得,就算招进来,需要花大量时间和精力给他们讲解项目得各个方面......还是两个选择,1,将就新手,2,熬着。


然后是个人求职问题。

1,猎头。

猎头是个职业,为比较有点规模得企业推荐人才,推荐成功,他拿几百元得好处费(当然是推荐我们这个级别得人物)。所以他会时不时得发邮件,qq,声称招聘。然后你投了简历,过去面试,察言观色后发现公司不怎么缺人。有你没你都那么回事,于是白跑一趟。

2,闲着无聊得产品经理。

他们自己一个办公室,闲来无事,然后看到谁求职,心里就想--“叫过来看看贝”,然后就把你叫过来,聊聊天,他涨了点面试经验,你白跑。

3,外包

有活招人没活开人。

4,外派。

比猎头更不靠谱,先把你叫到自己公司,所谓面试,然后叫你去指定公司面试,成功了,他收钱,失败了,他没啥损失,而你白跑了两趟。而且就我的经验,需要外派得公司本就是不靠谱得公司。


其实招聘和求职都有一个最好得方式,就是招信得过得熟人,基本上谈几分钟就能一拍即合。

陌生人就会面临太多得不信任,你招聘了一个人,用两个月觉得不行,又给开了,公司可是会把这笔账算你头上,你招聘能力有问题。


希望能少点不靠谱得中介,希望每个应聘者能诚实得写简历,希望招聘和应聘都能变得更简单。

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士别三日
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深受第二种无聊的经理所害
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lvzjane
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直接说内推
Koma
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一针见血
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amidk
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夲仒無道
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涨知识了。
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渡世白玉
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学习了、、
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codestarr
codestarr
感觉HR才是SB中的SB,狗屁不懂,权力还很大,连业务部门都做不了主,非得按他们的来说。我认为HR在招聘中只能其辅助作用,用谁,薪资,应该由用人部门决定。
我吃烤地瓜
我吃烤地瓜
这个可能 是老板小气吧。什么叫高于6K 就PASS 如果真有千里马跑过来。也要PASS掉?
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kingo10
kingo10

2,闲着无聊得产品经理。 他们自己一个办公室,闲来无事,然后看到谁求职,心里就想--“叫过来看看贝”,然后就把你叫过来,聊聊天,他涨了点面试经验,你白跑。
这种人最可恨了,更可恨的是我们这就是。。。



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吐槽的达达仔
吐槽的达达仔

找外包吧。。一般比招人更能说服老板。

报表不在同一个地方。。

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方棱
方棱

资源永远是稀缺的,所以问题会永远存在。

没有问题,人类就不存在了。


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