何为有一年工作经验?怎么定义,觉得好多招聘信息都在忽悠求职者!

leeyibin 发布于 2014/03/14 15:11
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为什么会这样问呢?最近一直在找工作,因为上头的压力,搞到想贱卖自己,我的厥,真心难以承受那些嫦娥般的接二连三的催促,真心顶不顺!吐槽完了,以下是问题是主要概述:就是有很多招聘信息都是这样写的,学历要求:无,无经验要求。可是在看招聘的大标题可能会写着“高级xxx工程师”我晕,没有工作经验要求居然还是是高级货,MD!难道HR是发烧了还是小学语文没毕业?还有就是大标题写着是初级xx工程师的,招聘的时候确实要3年工作经验以上的,我的厥,FU!有没搞错的,人家做了三年了,还去应聘你的初级货,神马逻辑,这些HR都是吃饱撑着的吗?还是真是用下半身思考的动物,除了性就没有别的吗?最近也看到一则这样的新闻:就是说一个35岁的人的一间创业公司,主要是做软件外包的。过年之后居然出现了很严重的离职现象,导致她要倒闭自己的公司,换个地方招聘远程办公的。她是这样描述的:有经验的程序员不是出国就是另谋高就,出现了离职当然第一反应就是去招聘啊!不过让她想哭的就是有经验的程序员都要价很高,得到的一些无经验的应届生简历却不敢要,不敢用?——————在我看来,这事是不是太矛盾了,我说哪来的那么多有经验的呢?市场上的很多公司压根就提供不了多少实习生的职位给应届生吧,招聘有经验的却出不起那么高价,有意向的应届生却不敢接受。太矛盾了吧?难道你们当真要看到一直创业团队的崛起,那些HR才肯去挖人?我KAO!要是那样的话,我真希望看到一种情况对着那个HR说:《社交网络》肖恩帕克教马克扎克伯格说的那句:I ’ m CEO,bitch! ——————好吧,看来我有幻想了!不过中国的就业环境真让人。。。算!那些到国外打工的是对的!真心对!
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zhaowenwei
zhaowenwei

年限也不是主要问题 

其实 主要还是 做事情要用心

遇到问题想到了什么 是不是有更好的解决方案 与周围的同事多交流 一年工作经验也能有很多收获的

面试的时候 积极主动 善于表达自己的观点 应该没什么大问题的 要对自己有信心

leeyibin
leeyibin
恩恩!谢谢你的回答!
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云香水识
云香水识
淡定淡定
leeyibin
leeyibin
已经很淡定!
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我到底是谁s
我到底是谁s
因为本人没学历,所以面试很少,记忆犹新, 几天前去一个公司面试,这个公司在oschina发的招聘信息,称不要学历,还承诺一天面试完事,结果我就去了,答完笔试题,人事的直接面我,我一说学历是网络教育,那大姐直接说那我们今天就到这吧,(我看着前几个人等技术面试呢),浪费了我一下午时间。
wad12302
wad12302
现在电线杆上不是还有刻章办证的么
leeyibin
leeyibin
很鄙视那些忽悠人的招聘信息!——————
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g
george_eliot
太嫩了,在社会 磨磨吧
leeyibin
leeyibin
确实要多磨磨!
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吐槽的达达仔
吐槽的达达仔
嫩,还有3年经验给5k的呢。。
leeyibin
leeyibin
好吧!我初涉职场!我承认你说的!
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jQer
jQer

国外的大学生都有5-10年的核心代码实战经验,这是不能比较的.

国外中学跟国内中学是两码事情.

leeyibin
leeyibin
确实,中国的应试教育害了不少人啊!
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赵亮-碧海情天
赵亮-碧海情天

呵呵,楼主太没经验了吧。

正是小公司反而才更需要有工作经验的,因为他们不想付培养的成本,因为他们的经营管理本就是短视的,没有长远发展合作的意思,经常为一个项目成立一个团队,完成就解散。

而大公司虽然可以要没有工作经验的应届生,但都面向好学校毕业的学生。

总之,本来这一行在事实上就不是面向所有人的,你硬要来挤,就得有挤的实力,求人怨人都没用。你现在这样也没有资本批评人。多学学,实力强了凭实力,什么都不是问题。

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