如何激励程序员积极性和遵循项目规范

多厘 发布于 2013/08/01 16:47
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如题:

1. 激励还是惩罚

2. 上班时候看微博, QQ怎么去限制

3. 如何激励他们的学习情绪

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中山野鬼
中山野鬼

多干多得。不过干是有成绩的干。要是大牛,每天1个小时按照规范写200行正确的代码,余下就是和前台妹妹聊天你别不服气。要鼓励新人或经验不足的人,提高效率,余下时间happy,但前提是告诫它们,按照规范才有机会如大牛那样。

补充说以下,其实我见到,我认识的可以称上牛的人,无论年龄高低,通常在技术上的专研时间,比那些普通技术人员要多很多。

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情天大圣
情天大圣
目的性就不对,其他都是扯淡!
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泡不烂的凉粉
泡不烂的凉粉
管的方式以及管的目的是什么.
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dedenj
dedenj
为了管理而管理
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iiiiiiiii
iiiiiiiii

以前在外企,不刷卡,不坐班,活儿完事就走人,没人问这问那的。

现在在私企,要求按点儿刷卡,发现工作效率直线下降,就在那磨时间,耗着。

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leo108
leo108
工作做完了,刷会儿微博怎么了
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重度恐高症
重度恐高症

1. 激励还是惩罚

只能激励

2. 上班时候看微博, QQ怎么去限制

限制不了,放弃吧

3. 如何激励他们的学习情绪

想学的自然会学,不想学的你逼也不学


记清楚你做的是管理,管理什么呢,管理工作,而不是管人,不是当他们爹妈。。。

GeorgeWorld
GeorgeWorld
管理最重要的是选对的人,而不是试图去把不合适的人改造合适了。不合适的人赶紧开除,绝不能手软。
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GeorgeWorld
GeorgeWorld
1.玩没关系,我从不干涉,只要他做的东西高质量,一切都好说;2.奖励没用,惩罚更没用,选对的人,根本不用你去压催,他自己会专注负责;3.学习不是靠你去激励的,同第2条。我招人宁缺务滥,老板的朋友都被我凉在一边,让我用他我就是不用,他每天自己在那里看电影,无所谓,反正浪费的不是我的钱。
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