升职未额外加薪,主管还说我加的最多，我好伤心
我毕业来这家公司一年半了，公司是一家台资公司，规定一年调一次薪，我今年由助理工程师升到了工程师，我很高兴觉得这是他们对我价值的肯定，因为部门还有其它助工同事都没升，但是最近一次机会让我知道了他们的工资，我和其中大部分人的工资是一样的，只是另外有几个同事比较倒霉，比我们少两百来块钱。我顿时感觉自己被算计了，原因有两点，其一是我直属主管之前曾私下找我谈，说我工作能力是这批新人中最强的，到时加工资我加的最多，要我不要告诉其他人，现在想想真是呵呵啊，亏我还为同事问我工资多少怎么办而烦恼过。其二是主管在最近半年的时间里多数情况是将最难的BUG和需求给我解，偶尔也要我实现几个新功能，这些需求和BUG在解决的时候是没有高级工程师主动来帮我们这些新人的，更别提做新功能了，有时候我做出来了自己都感觉自己真走运，居然把这个给做出来，做这些事让我很痛苦，因为一个人困在桌前研究code，编译，然后测试那种体验大家应该都知道，也让我很享受，因为我多数情况都能做出来，我感觉我在提升，其次我觉得其他几个新人也觉得我比较厉害会向我请教些问题，让我的虚荣心得到了小小的满足。现在再分析我觉得一切都不一样，我从未感到这么迷茫过，之前来这家公司的时候我就很困惑，因为这家公司没有专门安排老员工一对一带新人，我毕业前一直以为我刚工作公司会安排一个老员工带我，结果呵呵，唉。现在自己好不容易要熬过来了，但工作难度又提升了（我主管现在很少要我完成那种我来前半年时做的哪种需求了），自己想离开，但是又害怕离开这家公司的代码框架，因为我曾为它付出了一年半的时间啊，求大家指引我啊。
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野鸡框架算个P,
直接走人是王道.
看来楼主还没修炼好啊。武功的一种境界是，无招胜有招。 框架只不过让我可以按照指定套路出招，稍微恐吓一下不会武功的人。遇到同行的，他们研究一下你公司的框架，自然懂了怎样破解或者模仿。你和他们对打，肯定是输多赢少。
写程序写了一年半了，是时候开窍了。自己掌握一些猥琐的招式，见招拆招，到时候去哪里都不怕了。
个人觉得对于刚毕业1年左右的人来说，有个好平台比什么都重要，钱当然重要，但是当你放眼3年5年后，你现在要的这些钱还是什么？呵呵而已。
放平心态，如果这个平台值得你呆（能学到东西，能够提升自己的Level），那么就果断呆，等你有了足够的能力和经验去获取另一个量级的薪资的时候，你会发现现在的付出是值得的。
会用框架不算技术
跳槽的时候进去的底薪很重要，很多公司都按百分比加
好的技术环境个人提升更快
技术环境不好，而钱又少的，赶紧跳