升职未额外加薪,主管还说我加的最多,我好伤心

pesert 发布于 2015/05/09 07:18
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我毕业来这家公司一年半了,公司是一家台资公司,规定一年调一次薪,我今年由助理工程师升到了工程师,我很高兴觉得这是他们对我价值的肯定,因为部门还有其它助工同事都没升,但是最近一次机会让我知道了他们的工资,我和其中大部分人的工资是一样的,只是另外有几个同事比较倒霉,比我们少两百来块钱。我顿时感觉自己被算计了,原因有两点,其一是我直属主管之前曾私下找我谈,说我工作能力是这批新人中最强的,到时加工资我加的最多,要我不要告诉其他人,现在想想真是呵呵啊,亏我还为同事问我工资多少怎么办而烦恼过。其二是主管在最近半年的时间里多数情况是将最难的BUG和需求给我解,偶尔也要我实现几个新功能,这些需求和BUG在解决的时候是没有高级工程师主动来帮我们这些新人的,更别提做新功能了,有时候我做出来了自己都感觉自己真走运,居然把这个给做出来,做这些事让我很痛苦,因为一个人困在桌前研究code,编译,然后测试那种体验大家应该都知道,也让我很享受,因为我多数情况都能做出来,我感觉我在提升,其次我觉得其他几个新人也觉得我比较厉害会向我请教些问题,让我的虚荣心得到了小小的满足。现在再分析我觉得一切都不一样,我从未感到这么迷茫过,之前来这家公司的时候我就很困惑,因为这家公司没有专门安排老员工一对一带新人,我毕业前一直以为我刚工作公司会安排一个老员工带我,结果呵呵,唉。现在自己好不容易要熬过来了,但工作难度又提升了(我主管现在很少要我完成那种我来前半年时做的哪种需求了),自己想离开,但是又害怕离开这家公司的代码框架,因为我曾为它付出了一年半的时间啊,求大家指引我啊。
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myexam123
myexam123
没钱升职有毛用,大家不为财去公司干嘛
小杰OSC
小杰OSC
领导这是想让你死心塌地懂不, 你以后当领导了 你也得这样
九阁网趣
九阁网趣
回复 @pesert : 既然已经发现这个问题,你应该多纠正下自己的。让自己走一下正式的代码,当作带薪学习啦。框架确实会有些影响~~尤其是刚出来就困在里面的~~
pesert
pesert
回复 @小杰OSC : 确实有点不自信,因为我的工作内容就是用他们那一套基础代码给各个买家改出不同需求的程序,我所做的一切基本都依赖于code里留的接口,所以我才有点虚,担心换家公司自己在这边所学的“知识”不再是知识。
小杰OSC
小杰OSC
看到楼主最后一句,我断定楼主技术不自信,技术跟框架有毛关系啊,只要你会,到哪里不都一样
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甘薯
甘薯

野鸡框架算个P, 

直接走人是王道.

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金拱门
金拱门

看来楼主还没修炼好啊。武功的一种境界是,无招胜有招。 框架只不过让我可以按照指定套路出招,稍微恐吓一下不会武功的人。遇到同行的,他们研究一下你公司的框架,自然懂了怎样破解或者模仿。你和他们对打,肯定是输多赢少。

写程序写了一年半了,是时候开窍了。自己掌握一些猥琐的招式,见招拆招,到时候去哪里都不怕了。

K_ONE
K_ONE
哥们,你这评论,精辟!
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zhu_ch
zhu_ch
富士康?
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黄昏武士
黄昏武士

个人觉得对于刚毕业1年左右的人来说,有个好平台比什么都重要,钱当然重要,但是当你放眼3年5年后,你现在要的这些钱还是什么?呵呵而已。

放平心态,如果这个平台值得你呆(能学到东西,能够提升自己的Level),那么就果断呆,等你有了足够的能力和经验去获取另一个量级的薪资的时候,你会发现现在的付出是值得的。

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zigzagroad
zigzagroad
一般来说,入职2年、3年是一个跳槽周期,楼主的情况很正常。
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尼古丁诱惑的男人
尼古丁诱惑的男人
我也觉得楼主在乎公司框架干嘛?去了新的公司自然有别公司的架构给你从新学习。尼玛!我们公司现在是我一个人的大数据。比你还苦逼!
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纠结名字
没有老员工带的公司基本不要想什么提升,我入职一家公司,有几个同事毕业就在的,到现在写的代码惨不忍睹。为什么?因为他们就没见过好代码怎么写,都是自己拷来拷去。
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黑帽子
黑帽子
其实你换个环境学到的更多。
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excepiton
excepiton

会用框架不算技术

跳槽的时候进去的底薪很重要,很多公司都按百分比加

好的技术环境个人提升更快

技术环境不好,而钱又少的,赶紧跳

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