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原公司硬要拖我的节奏,一个月期限一到,我决定直接离开,但下家要离职证明的话,怎么整呢?
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下家恐怕会要离职证明,但这边死拖,我只能一个月够了直接离开。

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芝麻糖人
发帖于10个月前 21回/3K+阅
共有21个评论 最后回答: 10个月前

先好好谈,讲道理。如果对方讲不通只能出下策准时领工资而不干活了。

--- 共有 1 条评论 ---
skhuhu这种消极抵抗的后果是公司找理由死命扣你工资。下下册 9个月前 回复

多年从业经验告诉大家:老老实实、规规矩矩的做好离职前的交接工作,对你百利而无一害。

--- 共有 9 条评论 ---
巴拉迪维@芝麻糖人 回复@芝麻糖人 : 满一个月了公司必须开,如果不开,就去劳动局仲裁,很简单的。现在的劳动法,已经非常偏向打工仔了,这事儿准赢。 10个月前 回复
juesequ 回复 @芝麻糖人 : 离职 公司有义务开离职证明的 10个月前 回复
芝麻糖人@巴拉迪维 回复@巴拉迪维 : 下家要的离职证明怎么办,我想问的是这个,有什么办法吗? 10个月前 回复
巴拉迪维@芝麻糖人 回复@芝麻糖人 : 以你提一次正式提交书面离职申请开始(邮件之类的,最好存起来保底),整整一个月,然后你就可以拍屁股走人。如果不到一个月,那就老实带着呗。 10个月前 回复
芝麻糖人@巴拉迪维 回复@巴拉迪维 : 今天刚交涉过,还是那个样子到处踢皮球。 10个月前 回复

辞职通知书

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,本人将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,本人也会在30天(3天)内做好工作交接。

届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。

此致

 

XXX(手写签名)

--- 共有 4 条评论 ---
java9收藏 10个月前 回复
Vian有理有据,让人信服 10个月前 回复
K不是你的帝收藏 10个月前 回复
尼古拉希收藏 10个月前 回复
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