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关于自我提升
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  自我提升,到底提升到什么样的优越感,最好。

  得看能力等级。

  能力强的在于他不必要每样都学的更深,他每天做的事情也更多。

  那么能力弱的人就更要去专研技术,达到在深度方面可以和能力强的人互补,能力弱的人做事情的态度,应该放在把自己做的事表格化,认真努力做好每件事。

  无论能力强和能力弱,都有惰性,业余看书的牛人月薪早就过万,我以前问人家为什么工资这么高,他说你业余时间努力了吗.

  人上了年纪或缺乏自主性的人就需要驱动力,比如一个BUG来了,你选择去问别人,还是自己下载源代码跟踪一遍,顺便学习到底层呢.

  设想,如果代码能力特别强,业务再复杂其实也无所谓,效率低必是两者夹击的结果。

 获得他人和其它公司的认可,你可能不知不觉已经工作多年,但你可能还只是负责局部,但你若去面试,别人有理由相信你该能独立搭建一个系统,并把各种事情处理得游刃有余,这是他们的期望;你没必要客观作出任何解释,事实就是这样残酷,而你呢,你把你的不能归功于现实你所谓的”没有做过“,那可是你的错。所以说能力不但要提升,还要搞清楚提升给谁看,并且要提升得完整,太偏门的方向研究了也不好,要完整。

 可以看出,能力提升要和强者比较互补,要搞清楚提升给谁看,很典型的,必然提升给下一家且是希望你是全才的公司看的,不要还认为自己是个呆呆地初行者,随着年龄的增长和工龄的增长,下家公司对你的期望值就更高,这是你无法逃避的事实,无论你现在多么稳定,都不要还处于你看不见的麻痹之中。

 说出一个你们每个人都要曹笑的事实,那就是大脑学习虽慢,但用的时候是立即反应,无论多复杂的事,只要学习了都是瞬间提取经验,所以为了这份大脑的特殊能力,宇宙的BUG,你还是应该多学习一下。

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