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就现在社会发展的趋势,多如牛毛的培训机构,我们程序员以后会不会失业?
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就现在社会发展的趋势,多如牛毛的培训机构,我们程序员以后会不会失业?

我有个弟弟年龄也比较大了,以前一直在工厂干,本科理工类毕业却进了富士康流水线,现在在家耍起,我在考虑他是不是要进入这个行业,去接受培训结构的培训;本来年龄就大,干程序员会变得没时间找女朋友,越来越闷,然后年龄越来越大,,,

对于我而言,我写代码比较慢,人长相也偏老,也不爱做管理,以后咋办,是不是要失业啊

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共有22个评论 最后回答: 1年前
如果工作工作岗位不变或变少,离职的人找工作可能会变难,自身实力不强的会更难,新人也许会非常难。
必将走向饱和到剩余,那么只能淘汰劣者以及老程序员,老程序员如果不走向管理层很容易被淘汰
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若水尘埃回复 @亦受 : 都写一样代码的老程序员不淘汰,留着干嘛。 1年前 回复
骑着猪上高速@快速开发师 回复@快速开发师 : 不是老程序员技术差,而是因为老程序员薪酬要高,都是一样差不多写代码,你说企业会选谁? 1年前 回复
快速开发师老程序员很差吗 1年前 回复

    毫无疑问,会,而且会大批量失业。

    随着编程规模化的发展,以及开源的大范围普及,编程越来越变得毫无门槛而言。6年前,为了做一个搜索引擎,我需要了解lucence的底层架构,熟悉大量的API,现在半小时搭建一个elastic,配合restAPI就好了。

    作为一个架构师,我花了5年时间,把我的知识用上,整合出一个开发平台和框架,包括各种权限管理,通用组件,缓存管理。。结果,一个刚学了2个月Java的毛头小孩,从osc直接下载了一个别人开源好的平台,而且连后台都有了,还不比我的差。

     做同一个项目,作为老程序员,我考虑架构,扩展性和考虑性能,写起代码来三步一思量。刚从培训机构出来的毛头小孩,什么都不管,撸起袖子就干,打字还比我快,完成工作比我快多了。等到他的代码不能支撑架构的时候,我这个老程序员就要上场擦屁股了,理由是我钱拿的多,就该去做这事。

     不管开发什么,毛头小孩都比我快,因为他不需要考虑各种扩展性,直接干,打字飞速;遇到不会的,就去百度源码,还不会就来问我,但我也不能不放下手头的活计告诉他吧,

     然后老板说,看你干活怎么这么慢,也不见得比培训出来的快啊,还吹牛自己是高级程序员,工资还高。我心里想,等公司到了C轮就能体会到高级程序员的价值了,结果我没等到那一天,要么就是公司在B轮后就死了,要么就是C轮前就被老板开了。

    你说我干的没技术含量,可是C轮前的公司,那种规模真的需要很高深的技术含量吗?而这样的不需要高深技术的公司,是不是很多很多,一个只需要结果,看重打字速度的公司,不是很多的吗?我所在的城市不是北上广,这个城市近1000多家公司,到了C轮以上的互联网公司不到10家。

    互联网泡沫被打破,技术神话被打破,99%的公司需要的不过就是一批一批前仆后继的年轻力壮的搬砖工人。

--- 共有 5 条评论 ---
spyair去培训机构里的是什么人? 我觉得主要有这两类人: 对自己现有工作不满意, 看到程序员高薪被培训机构忽悠想转行的; 大学里就没有好好学习一毕业就失业的大学生. 这些人学4个月半年的威胁得到你吗? 而且这些人让公司对培训班出来的学生印象很差. 真正威胁到你的是熬下来几年的人, 这些人占培训班比例又有多少呢? 1年前 回复
大止刀口我觉得这样的搭配稍加改动就会合理。 让年轻人快速开发,有经验的老程序员每隔一段时间重构这些代码。 公司不应该让老程序一方面写新代码,另一方面却等到新程序员的代码出问题再让老程序员给他们搽屁股。 “屁股要常插”也就是定期重构,这样才能发挥老程序员的价值。 同时又发挥新程序员的速度。各司其职。 1年前 回复
开源中国-首席村长说到重点了,现在的新人把打代码快当做一种本事,代码东拼西凑,反正只要能用就行了,等到发现严重问题的时候,反正工资也赚够了 1年前 回复
风筝上的少年回复 @快速开发师 : 考虑的越多,开发速度很难快起来。比如你写代码要规范注释,别人直接撸完代码走人 1年前 回复
快速开发师我感觉人类有一种叫做操作能力的东西。并不只是打字快,他还会用快捷键,做事快的人,更喜欢辅助快的快捷键之类的东西变得更快。 这类人打网游打魔兽也比较优秀。你的优势是思考深入,懂的多,但你可以考虑向如何加快开发速度的研究方向过度。 1年前 回复
培训机构又不是1,2年了,各个行业本来就是优胜略汰,人家做市场,时间越长手里的资源越多,给公司赚钱越多。做不出市场还要你干嘛。程序员也一样,你必须能做出成绩,如果20岁那样,30岁还那样,工资倒是高了,一年不涨jjyy,还要你干嘛。
把“我们程序员”改成“不思进取的程序员”,楼主的话就成立了。——小尾巴,开源零云CMS
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魔力猫回复 @风筝上的少年 : 很多创业公司一轮轮的死,这个很正常。没钱了,公司都要完蛋,自然裁员是第一削减成本的办法,是不是饮鸩止渴管理层已经管不了了。 1年前 回复
碧海青天丶夜夜心回复 @风筝上的少年 : 我说我去面试怎么待了不到半个小时就出来了 1年前 回复
风筝上的少年近期互联网医疗行业,裁员50%甚至更多的不少,你能确定被裁的都是不思进取的么? 1年前 回复

http://www.csdn.net/article/2013-05-06/2815141-sina-xujia-venture

 新浪架构师就很有眼光,及时转行卖水果 ,卖水果既不要求年龄,也不要求长相,而且一入行就是管理, 中国2000年了,从来没听说过卖水果失业的事儿

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dyfire不知道卖水果的兄弟现在咋样 1年前 回复
土卫十六回复 @魔力猫 : 高手!笑死! 1年前 回复
魔力猫但是赔本很常见。 1年前 回复
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