福建猎头调整“战术” 网络谋发展-福建福州猎头哪个好

招聘IT出招 发布于 2014/10/17 16:12
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       福建猎头去年去年,受经济增速下行的影响,福建猎头行业遭遇了困难的一年。不过随着经济的逐渐企稳,今年上半年以来,猎头们惊喜地发现,许多企业的用人需求有所增加。

        由于进入门槛较低,猎头企业在过去的10年里曾经扎堆进入该行业。 2011年,在中国内地注册的猎头公司数量就已经接近3000多家,福建猎头公司也达到了上家。其中本土猎头在竞争中不断调整战略,“猎”人的范围逐步扩大到中低端市场,手段也拓展到网络。

        福建猎头“抢人战”重新上演

        2011年,福建猎头行业遭遇了非常困难的一年。不过到了今年上半年,猎头们看到了转机。最明显的就是房地产行业。随着许多房地产公司重新开始拿地,新的项目需要专业人才,市场需求大起来了,一些房地产企业的“猎人”计划重新启动。

 

        有招网猎头公司高级项目经理也透露,从8月开始,国内某知名民营企业计划在3个月内在全国招聘600多名管理人才或专业人才。挖人大战,或许折射了在宏观调控的作用下,经济形势开始逐渐企稳。


        猎头行业在中国兴起于1990年代,主要源于跨国公司在华业务的深化,习惯使用猎头公司招聘企业高级管理人才的外资企业,其用工需求可以从猎头的业务量上得到直接的体现。2002年,这一行业开始勃发。是年,“洋猎头”在中国被批准成立合资公司,光辉国际、北京海德思哲、北京首要资源商务咨询有限公司等6家跨国猎头公司率先获得审批。

        事实上,“土猎头”们的确有过一段非常美妙的时期。他们利润率虽然小于跨国猎头,但利润却大大超过后者。在调查中,有99%的受访雇员,把鼓舞人心的领导力看作重要的工作因素。同样,领导力也备受雇主关注,有50%的受访企业,把培养领导力视为提高生产率的重要途径,56%的受访企业则决定增加对领导力和职业培训的投入。在竞争日益激烈的中国人才市场,领导力问题将成为企业能否实施高效管理的关键。

        网络猎头悄然现身

        作为传统猎头与互联网应用技术的结合,网络猎头近来在市场上活跃起来。今年29岁的金小姐三年多来一直在上海某服装公司担任售后服务工作,收入不高。她想要在个人职业规划上迈进一步,于是在网上四处投递简历,但均石沉大海。后来,她了解到一些网络猎头公司开设了为低端求职者找工作的服务,犹豫之中拨通了经理人的电话。没想到,猎头一周内就帮她物色了一份家纺公司的销售工作,年薪12万元左右。而金小姐只需支付猎头公司几百元的服务费,其他佣金由目标公司支付。

        网络猎头的出现,不仅为求职者多打开了一条路,还为“介绍人”带来可观的收入。 “通过某网站的‘网络猎头’栏目,我将一位好友推荐给了一家公司,经过数轮面试和两个多月的等待后,我的朋友终于成功当了‘项目经理’,而我也拿到了一笔奖励金。 ”袁先生告诉记者。他曾在微博上把自己的成功经验与朋友们分享,结果引来了很多网民跟帖,表示也很想尝试一下网络推荐,可不懂推荐程序和技巧。

        记者了解到,福州地区某些猎头行为较活跃的行业内,如IT、快速消费品、金融等,一些企业正在尝试网络猎头这一新兴招聘方式。一般来说,企业根据自己对该职位的要求高低以及对招聘到岗的迫切程度,设立合理的酬金,以此吸引更有针对性的简历。高额的奖金吸引了不少网友参与推荐。记者在某网站看到,某公司“高级咨询顾问”一职挂出一周已有18人参与推荐,推荐人数达到了40人。

        据了解,一般网络猎头推荐的职位年薪在6万—30万元之间,根据地区和职位不同,悬赏奖金从一两千元到上万元不等。虽然回报诱人,且付出的时间和精力相对也不多,但并非人人都能坐享其成。人力资源从业者和高管、企业老总由于与中高端人才的接触面更广,信息量更丰富,同时具备一定的人才选拔技能和人才储备,有得天独厚的优势。还需要特别关注的是,对比猎头招聘服务,网络猎头可以为企业平均节省60%的招聘成本。

        然而,对于网络猎头这种新事物的发展前景,有关专家并不看好,他们认为猎头的本质卖的是时间和可靠性,随机性强的网络猎头在可靠性方面能有很长的路要走。

        进军中低端市场

        目前,国内仅有这两家公司的年营业额达上亿元人民币。而国外十大猎头公司,年营业额规模均达到上百亿美元。业内专家分析,虽然发展得很快,由于猎头行业的进入门槛低,客户需求又个性化,以及难标准化等诸多原因,传统猎头行业依然存在小而散的现状,目前仍难做大做强。

        人才市场的激烈竞争,也反映在猎头行业上。以往,猎头只把目标盯在高学历、高职位、高价位的高端市场上。不过现在,有些公司也会到中低端市场来找生意,一些规模较大的猎头公司还做起了人力资源外包、人才培训、市场咨询等副业。

        以往猎头是不愿意求职者主动找上门的,现在形势发生了微妙的变化。如果求职者提出某些要求,猎头往往通过自己的人脉和社会关系,尽力为他找到工作。而求职双方,都会向猎头支付一定的中介费。

        但是,对于中低端市场,大部分猎头只是浅尝辄止,尤其是一些大规模猎头公司,不太愿意“放下身段”。据了解,有些大的猎头公司佣金起价是40000元,最高可达一两百万元。对于猎头顾问而言,标的金额越大,分成越多,还真不屑一些低端的求职。业内人士告诉记者,但今年大的经济环境比去年差,企业客户的成本意识都在增强。猎头公司适当开展一些低端业务,采用薄利多销的方式,多半是为了拉近和企业的关系;此外,通过切入中低端市场,完善自己的立体招聘平台,也能为将来渠道的多元化提供帮助。

福建猎头哪个好呢?有招网IT猎头专家

 随着网络时代的到来,IT人才也在不断的增长。当然,不仅IT行业对IT人才需求旺盛,部分传统企业为打造互联网时代下的企业,也在紧锣密鼓的招聘IT人才。据统计,目前我国各地对IT人才的需求已经占据整体人才的1/6,而且随着传统企业意识的提升,这个比例将进一步提升。从目前来看,无论是传统现场招聘,还是网络招聘,集IT人才于一身已成事实。不少企业甚至开出高于普通职位数倍的薪水广纳IT人才,可见,IT人才的需求已经异军突起。

  根据有招网www.youjobit.com 统计数据显示,2014年第一季度全国IT类职能需求者与发布者同步上涨45万个。与去年同比增长40%之多。数据还显示,全国IT类人才主要集中在高级软件工程师、网页设计、制作、美工、技术支持、维护工程师、互联网软件开发工程师、网络推广专员、网站营运专员、电子商务专员等职位。无论是互联网企业,IT企业,或传统企业,对高级IT技术人才的需求越来越旺盛。为进一步加强双方合作,有着IT行业猎头公司之前身的有招网,借助100多万的人才储备库满足行业与人才之间的互动,进一步完善IT人才与企业之间的沟通。

  当然,企业在提供高薪水的同时,期待更高端IT人才的纳入。而IT人才在期望高薪水的同时,也期待有更好的发展空间。同时期望这一空间更加稳定,因此,左右两者之间的平台对于企业与人才更为重要。业内人士指出,有招网作为一家IT人才招聘网站,它的出现,可以说让IT人才与企业之间缩短了距离。在为企业快速找寻高技术IT人才,同时,更有利于IT人才不被吞没。

 

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