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为什么我会被淘汰?
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这是一个值得讨论的问题。华为前段时间也传出了大规模裁员的一些负面新闻,一时间搞的人心惶惶。总结起来说,还是怕失去这份赖以生存的工作,尤其是对于上有老下有小的中年人来说,工作尤为重要。

  淘汰,是软件行业不变的真理;你不前进 ,并不意味着你正在原地踏步,而意味着你在落后,因为别人在前进,时代在前进,时间越长,你就会发现你离你工资的一个基本标准越来越远,直到有一天,你发现你已经在公司待了很多年,但是实际上你的忠诚并没有什么卵用,最后导致的结果就是,你被裁了。被裁其实并没有什么,行业人员的流动是很正常的现象,最麻烦的事情也不是你年纪大了,而是:“你已经失去了在社会上找到下一份工作的能力”,更确切的说,是失去了获得 同等工资的能力,因为没有人愿意降薪,但是最后又一种情况 ,就是你发现就算你降薪了也没多少公司愿意收留你。

  看到这里,我也不说什么大道理,我就拿一个例子说:A同学是清华大学毕业,B和A是好朋友,B连大学都没有考上,最后找了一个学技术的培训 学校去培训JAVA,B同学非常的努力,因为他知道有A这样的朋友,是他前进的动力,于是在培训学习里面努力的学习,而A同学虽然考上了清华大学,但是A同学因为很聪明,所以经常去打DOTA,但是这并不影响他的学业,B同学与此同时在培训学校里面力求完成老师布置的每一个项目,因为有老师辅导,所以B同学的进步很大,可以说是一年一个进步。叮叮叮,又到了放假的时候,A同学和B同学见面了,于是2人叙叙旧,B同学到A同学的家里做客,A同学的妈妈特地在B同学的面前表扬了B同学,说B同学是A同学学习的榜样,因为B同学虽然没考上大学,但是在同等时候,B同学更加努力;A同学不屑道:“我唯一比他好的就是文凭”。B同学听到后,虽然不说,心里很不服气,于是回家后更加努力的学习,进步可以说是一年一个进步。而且更超额完成了任务。

  就这样,过了一些年,A同学和B同学都毕业了,B同学虽然没有学历,但是很努力,所以成绩自然不会差;A同学虽然贵为清华大学的学生,但是由于太喜欢劳逸结合,所以自然不会很好。这样A同学和B同学就开始了他们的工作生涯,我先不说答案,给大家卖个关子,大家觉得,是A同学有出息,还是B同学有出息些呢?这个问题是不是很像龟兔赛跑呢?乌龟虽然能力不行,但是他更加努力,笨鸟先飞,而A同学就是一只兔子,虽然很6666,但是A同学不怎么努力,喜欢走走停停,欣赏周围的风景,所以最后导致了大跌眼镜的结果。

  继续故事,A同学和B同学分别进入了C公司和D公司,因为 各方面的原因,他们的联系断了,但是A同学知道B同学工资比他高,B同学也知道A同学在工资的起点上居然落后于自己了,于是这些年大家都还是维持着对对方固有的一些看法,就这样过了2年,忽然他们因为一次意外相见了!当然相见第一件事情,就是互相打探对方的情况。各位园友,你猜是什么情况?A同学虽然是清华大学毕业的,但是他因为在学校学的都是一些理论,所以自然不会太好,而公司是要他去产生效益的;B同学这个时候就 比较风光了,虽然是2年,但是已经换了3家单位了,而且每次换单位都是工资在以前的基础上乘以2,而且B同学甚至有了创业的想法,这个时候他打算赚更多的钱,实现自己的人生理想!这个时候,他们一起聚了下餐,显然B同学更好。

  但是天下无不散的宴席,于是A和B又“失联”了3年,各位园友,猜猜A和B会有怎样的人生际遇?某一天,A和B在某个转角又相见了,你猜猜?(*^__^*) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  管理员请允许我给大家一个思考的空间,这并不是水贴,好吧,大家看到上面的白板,也思考完毕了。B同学这个时候凑着A同学的耳朵,四处张望,轻声叹息道:“还是你OK”,A同学笑而不语道:“贫僧掐指一算,早就知道这一天”。具体的一些情节大家自己去补脑,以上故事只是根据现实故事虚构,切勿模仿。(*^__^*) 

  好的,故事说完了,大家可能还有点兴趣,尤其是对于后面的故事的原因很感兴趣,那么我就来跟大家一一解答吧。其实细心的园友,应该可以从故事前面的对话,知道为什么B最终会失败的原因吧。下面就来一一总结,不过我还是希望大家思考如下2个问题:

  1. 文凭高的人比文凭低的人厉害在哪里?
  2. 一个人的心态对于职业生涯的发展有什么影响?

  关于第一个问题,有一部分人可能会说,就是多了一个文凭,没什么区别。确实,文凭只是一个你努力学习的结果,但是结果恰恰反映了你做事的一个过程。我认为的点有如下:

  • 学习能力上的差异
  • 学习方法上的差异
  • 记忆力
  • 逆向思考能力
  • 解决问题的能力
  • 知识串联的能力。

  上面几点,这是我认为的文凭高的人普遍应该具备的基本能力,也许你会说,解决问题的能力,这点我不赞同,因为很多文凭低但是操作熟练的人,一样具备这种能力,而且比文凭高的能力更有 优势 ;我不说其他的:给一道快速排序的题目,随机抽查100个高文凭的计算机专业的学生和100个培训学习出来的学生做比较,你自己就可以得到结果,不需要我去反驳。

  关于第二个问题,也许大家一部分人也会在上面找到答案,B同学显然有一点心浮气躁,因为B同学盯着的是蝇头小利,而忽视了对自己的综合素质的培养,那么综合素质有哪些呢?我罗列几点我认为的:

  • “相对”的忠诚度
  • 注重长远的发展
  • 沉淀
  • 职业规划

  简单说 一下:对于公司,遵守职业道德的基础上,需要给自己定一个职业规划,有些人可能看不起职业规划,认为那是扯谈,我从不这样认为,职业规划我认为分3块,前2块分别是你的技术路线和行业路线,第三块是你的人脉路线,第三块如果你不想当管理,可以忽略一部分。但是前2块对于程序员绝对是要有的。眼光放长远点,学习我主张走复合型路线,即不把自己的语言集中在一块;业务我主张选一块 你感兴趣的,有发展的;比如我以后想往电商方面发展,那就要多了解这块的业务,公司不会给一个从来没接触过的人去给一块业务,靠自己学。一般来说,在一个公司待上3年,才会对这个行业有所了解。

  好了,就吐槽这么多了,希望大家一起来讨论。

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KMSFan
发帖于8个月前 33回/4K+阅
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