年前提涨工资好不好?

KMSFan 发布于 2016/12/11 21:52
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RT,暂无年后跳槽打算,公司领导也比较看重我,但是因为历史遗留原因,工资比较低,有些比我后来进来的人,工资比我高,但是能力不比我高,年前想提加工资的原因主要基于评优,想多拿点年终奖,因为年前肯定不会涨工资(PS:我还没看到这么傻的老板,年前给员工涨工资的)。

    那么年前提涨工资好不好,这段时间对公司有比较突出的贡献,还有如果要提的话,该怎么提好一点,是提“加一点点好”,还是提(你看我这能力符合多少,你就开多少),各位老司机,3Q。

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年后提吧,年前提,不给涨,那年都过不开心
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惊鸟
惊鸟

实际年前,年后涨工资目的都是留住人。

如果项目组里一半的骨干都在年底走人了,为了年后甚至现在稳住人,不让流失形成雪崩,造成来年没人干活,年前涨工资也是合情合理的。

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p2ng
p2ng

一般都是年底谈好工资,年后回来就涨的...

年底谈好工资是留人...

我也跟你一样经历过,后面进来的工资高,而且也尝试过需求(应届)的比开发高(往届)。

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freezingsky
对自己能力有信心,那就直接提呗。别浪费自己生命和时间 。
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魔法王者安琪拉
魔法王者安琪拉
要跳槽才能涨薪,指望公司给你加薪真的是傻了
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wad12302
wad12302
还是年后提吧,年前提,出问题,影响过年
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3爷
3爷
应该是领导主动给你涨啊
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apple77
apple77
领导看重你的话,就不会出现你说的情况
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首席撸出血
首席撸出血
领导一个月前已经跟我提涨薪的事了,在帮我做申请,看来还是得看公司哈
流离影风
流离影风
你们公司还这么好,我们小组在部门里就剩2个人在负责相关项目,也没见领导对我们有啥表示。。
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鴿神丶
鴿神丶
提呀,不要怂。
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