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年前提涨工资好不好?

RT,暂无年后跳槽打算,公司领导也比较看重我,但是因为历史遗留原因,工资比较低,有些比我后来进来的人,工资比我高,但是能力不比我高,年前想提加工资的原因主要基于评优,想多拿点年终奖,因为年前肯定不会涨工资(PS:我还没看到这么傻的老板,年前给员工涨工资的)。

    那么年前提涨工资好不好,这段时间对公司有比较突出的贡献,还有如果要提的话,该怎么提好一点,是提“加一点点好”,还是提(你看我这能力符合多少,你就开多少),各位老司机,3Q。

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KMSFan
发帖于2年前 18回/3K+阅
共有18个评论 最后回答: 2年前

实际年前,年后涨工资目的都是留住人。

如果项目组里一半的骨干都在年底走人了,为了年后甚至现在稳住人,不让流失形成雪崩,造成来年没人干活,年前涨工资也是合情合理的。

一般都是年底谈好工资,年后回来就涨的...

年底谈好工资是留人...

我也跟你一样经历过,后面进来的工资高,而且也尝试过需求(应届)的比开发高(往届)。

领导一个月前已经跟我提涨薪的事了,在帮我做申请,看来还是得看公司哈
--- 共有 1 条评论 ---
流离影风你们公司还这么好,我们小组在部门里就剩2个人在负责相关项目,也没见领导对我们有啥表示。。 2年前 回复
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