一年涨2百块钱的工资,谁有遇到过?

SunnyTime 发布于 2017/02/13 17:52
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过完年了,大部分童鞋关心的是年终奖和薪资职位问题?

你们的收获如何?

一年了在职业技术上有何收获?

新增上涨了吗?涨了多少?

职位有上调吗?

哈哈哈......

技术上省略(......)

薪资上侮辱性的上涨了200,扣完三金个税就压根没涨.公司还不如不涨薪资.

职位上原地踏步走.

你呢?你呢?你呢?

以下是话题补充:

@SunnyTime:看了几个童鞋的回复,看来基本上等公司加薪时无望的!那位大神能否写一篇关于加薪之路的文章!也好鸡汤一下! (2017/02/13 18:33)
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不日小鸡

楼主真搞笑,你知道谁是老板么?

真把自己当大爷了,见别人用什么词就跟风用什么词

不涨工资就说老板小气,涨了一点又叫侮辱性涨薪,你以为你公司就你一个程序员?

 

艾尔库鲁斯
艾尔库鲁斯
回复 @SunnyTime : 没生气啊
不日小鸡
回复 @艾尔库鲁斯 : 哦
SunnyTime
SunnyTime
回复 @艾尔库鲁斯 : 不要生气啊!这个世界很大什么人都有!没有必要过的不高兴!大家都是开讨论说说而已!消消气!
艾尔库鲁斯
艾尔库鲁斯
回复 @不日小鸡 : 谁特么让你请我了,老子就是直接来骂你的,看不惯你这种傻逼行不行?
不日小鸡
回复 @艾尔库鲁斯 : 你也大爷了,我回贴来讨论既没请你更没拉你,特么瞎哔哔大半天,你是不是傻逼?是不是犯贱?
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袁国涛
袁国涛

it行业基本上都是靠跳槽加薪的。一般来说,正常的行业发展不可能出现跳跃性,就算是盈利翻番,根据传统行业的传统,也都是在投资层面上分红,不可能将利润平白无故摊到成本中去。再有,对于现有的工作人员,他们的价值即使是和功能成正比的,在没有功能的变化,其价值是不可能做大幅度调整的。因此,要么换个工作或者岗位以改变现有的功能、让企业或者老板重新评估你的价值,要么就是换个公司,重新进行价值评估。虽然老总都说企业要和员工共同成长,但实际上,大多数员工都只是企业成本,前面那话要么是初创公司老板画大饼用的,要么就是大企业老板觉得地下的员工就是sb,哄哄就好了。

所谓侮辱性加薪,就说明你只有劳动性收入而已。

SunnyTime
SunnyTime
这是大实话!公司的评级似乎是摆设!
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小左小右
小左小右

不爽就走呗,反正这时候工作好找。

meisme
meisme
回复 @liuyong051 : 1000左右太少了吧。。一般要涨20%~30%
liuyong051
liuyong051
在一个公司里,靠工作年限、资历,涨工资,注定是缓慢的,涨工资的幅度最多与与公司的业绩增长、社会的发展速度相适应。 要想快速涨工资,除了升到管理岗位(中小公司,不一定有升职的空间),就是跳槽了,跳槽的涨工资幅度一般在1000左右。
SunnyTime
SunnyTime
已经准备了!
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WesleyChu
WesleyChu

跳槽吧

SunnyTime
SunnyTime
在准备!
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记住一座城
记住一座城

我 我 我 一毛都没涨

非有非非有
非有非非有
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SunnyTime
SunnyTime
还有比我惨的!!!!!!!
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scymore
scymore

300飘过

scymore
scymore
回复 @SunnyTime : 所以辞职了
SunnyTime
SunnyTime
心理顿时平衡了!
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Lubby
Lubby

到现在工作三年了,到目前为止,只涨过一次400..侮辱性。。

SunnyTime
SunnyTime
看来跳槽才是加薪的正确方法!
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惊鸟
惊鸟

目前薪酬呢?

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notreami
notreami

听说过:侮辱性涨薪嘛?比如涨薪50元。

SunnyTime
SunnyTime
这个......?
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