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要离职了被要求给其他人一行行做全面的代码走读,你们有碰到这样 的事情吗?
终于搞明白,存储TCO原来是这样算的>>>   

要离职了,却被要求给其团队的其他人一行一行做全面的代码走读,10几万行代码呀!!你们有人碰到这样的事情吗?

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科道儿
发帖于2周前 12回/679阅
共有12个答案 最后回答: 2周前

慢慢讲。拉着团队的所有人一起慢慢讲。按规定一个月的期限,估计你走之前这些人即不用干活,你也不用交接了。。。哈哈

1、看你之前的注释是否完整。

2、看你编码是否遵循编码规范。

3、如果满足上述2条,你需要讲解就是业务内容,看是否有需求文档和设计说明书。如果没有你自己写个代码基本情况介绍,如果有直接发给交接的人。

我觉得这算是比较合理的安排了,第一:交接做完了,短期内不适合再给你增加新的开发任务。第二,总不能没事干,天天在那里上网吧,安排代码Review,算是一个比较好的任务了。我个人认为,这样的安排是正常的。最后,你只要一天没有离职,你依然是这家公司的员工 ,你依然有义务把工作做完。

--- 共有 2 条评论 ---
科道儿我觉得他们应该指定一个人来接手,我这边给他理框架,理思路思想,讲重点,他们自己去消化,然后有问题再来问我,这样的是ok的!让我直接带着他们做review,10几万行代码?开玩笑的吧?另外我的问题是:你们谁交接工作时是这么交接的?有的话可以回答一个“是”吗? 2周前 回复
科道儿关键是要我一行一行,一个一个函数来讲,几年的代码,起码10几万行呀!!要reivw的似乎不该是我,而是那些要接手的人吧?要我来讲代码,海量细节,大海捞针,谁知道接手的人那些知道那些不知道?怎么讲? 2周前 回复

当然要找个会议室 上班时间和接手的人 慢慢的讲解……过不了一周,估计就让你走了

--- 共有 6 条评论 ---
bingtel 回复 @科道儿 : 那就可以了 2周前 回复
科道儿 回复 @beastxiao : 没鸟他,直接跟他说了:只搞交接,讲架构、思想、思路、解答问题和疑问,没问题;要review,看细节,你要求接手的人做去。 2周前 回复
beastxiao 回复 @科道儿 : 你在公司他是你老板,你决定离开,那他什么都不是了,你要逆来顺受就不怪别人了,完全可以不鸟他的 2周前 回复
科道儿 回复 @beastxiao : 公司安排的时间就是这样的,要加班搞这个事情,你说搞笑不? 2周前 回复
beastxiao 回复 @科道儿 : 都提离职了加班不加班还由他?天真哦,慢慢磨时间,下班准点走,要喊加班除非给钱,给钱也是慢慢磨 2周前 回复

毛线, 直接第二天就不去了... 之前我也遇到过, 我就问领导 万一你招个实习生来的话 是不是代表着 我要把他教到我这个水平 我才能离职..... 最后我给他说 你看 一周交接完, 我只会交接 现在手头的事情, 以前的 我不会管了, 能接收我就交接, 不能接收就算了 我明天就不来了......

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gs586169@科道儿 回复@科道儿 : 领导的智慧就是扣你绩效 扣你工资 压下你离职申请,不给你涨工资..... 2周前 回复
科道儿 回复 @gs586169 : 是的,新手确实搞不定这块!我这块比较关键,也是一大块,离职了他心里不爽?还想控制我离职造成的风险?他这个思路完全错了吧,早点干嘛去了?上策应该是早点找我这边的替手,中策是抓稳我别让我走,下策才是让我离职并做好交接!领导的智慧呀.... 2周前 回复
gs586169 回复 @科道儿 : 领导心里不爽, 给你出难题呢么, 很正常...你当前所在的项目里的职位, 他招人 肯定要招个能力比你低的来顶岗, 你要把一个新人教会, 难度不是一般的大.... 2周前 回复
科道儿厉害,能这样的确解气!我的本意也不是要将交接工作搞砸,但他们这样要求的确太奇葩! 2周前 回复

我觉得正常情况是自己那快的先分给熟悉的同事一部分,然后写个文档,对重要部分按模块做一些注明,其他部分大致备注下就可以了。然后接手的人 花时间去接收这部分,不懂的问你。太多的话,最好是你做个介绍。

然后离职之后 ,条件允许的话 在不耽误自己的情况下,可以有限的远程协助下。

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科道儿这种是可以的。 2周前 回复
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