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回答
想领导给我加薪 结果.....
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最近有一件事情令我特别苦恼,就是在公司工作4年了,怎么让领导主动或者愿意给我加工资?
虽然,本人一直秉承:不强求。但是时间久了,还是有点按捺不住,相信不少人有相似的心理。
于是我就开始思考,如何说服领导给我加薪,或者如何让领导看到我,想起来给我加薪?

第一、为什么要给我加薪?
这个问题很吊诡,多数人觉得呆的时间够长,付出够多,能力很强,就满足加薪条件,所以要给我加薪!这个问题我认真的思考了一下,加薪的先决条件是什么?
说白了就是公司有足够的利润,换算到个人,就是希望加薪的同事给公司带来了足够的利润,领导才会去想加薪的事情,或者才会主动想如何给我那帮贡献者加薪。
那么问题来了,我有没有给公司创造足够的利润?答案是模糊的,因为我根本就不知道自己的工作到底给公司带来了多少价值。甚至,平时并没有花时间去想过这个问题。
所以,想到这里,我觉得自己加薪的希望小了一些,因为抛开多数人认为足够加薪的条件,我在这一点上本不突出。

第二、组织那么多人为什么给你加薪,想加薪的人很多,你的优势在哪里?
这个问题要抛开其他人,因为你看到的事物很表象,有时候会有点风声雨声来自于同事间心里的不平衡:为什么我能力那么强,却工资不如他?为什么我工作时间比他久,却不给我加薪?为什么我工作比他卖力,却不给我加薪?等等。
说道这里,如果你想说服领导,则必须抛开这些带强烈个人情绪和思考片面的理由,毕竟领导不是只看过程,更看重结果。
那我的优势在哪里呢?
说实话我可以列出很多条,例如:
1)思考问题的角度,追求多角度;
2)剖析问题能够逆向思维;
3)处理问题能够快速定位;
4)需求过来可以快速出方案;
5)团队意识强;
6)有集体强烈荣誉感和使命感;
等等。


可是这些是否是领导关心的呢?
我想未必!换个角度假如我是领导我要给我下面技术人员加薪,比较他们的优势:
1)他们给公司带来的效益;
2)他们者近期有什么成果;
3)他们有什么good idea,并且有成熟解决方案;
4)最后才关心的个人能力和综合素质,因为以上问题就是个人综合素质的体现!
想到这里,我想我的加薪希望又小了一些。因为本人近期并无优质成果,也没有贡献好的idea,效益就更不用说了。光凭时间的付出和工作量的输出是不足以让领导心甘情愿为你加薪的,因为多数人都是这样的,甚至,很多人超过你时间付出和工作量输出。
不关注效益,造成我们片面的思考问题。其实时间付出和工作量输出跟效益是不对等的。

第三、如果给你加薪,你能给公司带来什么?或者你觉得加多少配得上你的工资水平?
一问这个问题,不知道别人,反正我第一个念头冒出的就是,同水平的其他同事现在多少?我不能比他少,最好是能够比他多一丢丢,好满足一下自己的优越感。
一想到这里,就觉得自己的思想有点low,怎么能只多一点点呢,应该多很多点,最好是把他们甩的远远的!
那么势必就会想到,你的工资跟你的工作输出是成正比的。所以,你能花多少精力投入到工作中?你能否达到领导期盼的值?你是否准备好了?(这里的准备好指的是你的个人能力及综合素质)等等。假如这些条件你不能满足,那又凭什么跟哪些可以满足的同事门争?资源是有限的,毕竟每年的名额就那么多,大家都挤破脑袋想成为其中一位。
想到这里我只想说,加了工资是庆幸,要感激;没有加属正常,要豁达!

想了三个要点,突然发现,自己的思想有点走偏,为什么一直想着要求加薪呢?做好该做的事情,创造出价值,得到认同;具备集体荣誉感、使命感,得到归属感;提升个人技能,不断学习,得到知识;多方位思考,接收新事物,保持新鲜感......这些事情至少在现阶段相比于金钱更重要!只要做好这些,你还担心以后付出不能在价值上有所体现么,答案是否定的,再也没有什么比自身投资更有回报的投资了,至少我认为!

OK,成功给自己洗脑,是不是很有阿Q精神?嘻嘻,干活去咯~

 

------------------------------------------割------------------------------------------------

来着我媳妇感悟。。:)

 

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hlevel
发帖于8个月前 21回/4K+阅
共有21个评论 最后回答: 7个月前

一件已经看到结果的事情,真的没必要再去强求,徒增烦恼,何不转变视角,给自己多一些选择~

一般不会加薪,因为加薪不是你的上级说了算,一般加薪是有几个级别的领导都同意才会加。

哥们不要总是待一个公司想着加薪,一般就只加10%,而且最多1年一次,有时候还没有。

除非调岗,否则加薪很难,除非你是领导级别,否则不要想着加薪。

如果有能力,为啥一定要一直待一家公司?如果没有足够的能力去跳,那就好好把握自己,多学,这样学好了再跳,

千万别把自己和公司绑在一起,你就是个打工的,哪里钱多,去哪,哪里发展好,去哪。

不管你做得多么好,多么优秀,哪怕你有一万个加薪的理由,他们也可以不给你加:“你看这人这么低工资都不敢跳,能少给点我还给他多的吗?反正就算他跳了,以他的级别,我也很容易找到替代者”;

你强他就弱,你弱他就强,后面来的人工资都是谈的,这个社会本身没有什么绝对的平等,如果你有本事,你也可以去和其他公司谈比现在高得多的薪水。

--- 共有 1 条评论 ---
两个人-能说到这个观点,应该是既定的不加工资的事实,没办法!假如有更好的选择,为什么要死磕着不放?很多客观因素都能影响一个人的去留,说那么多总结一句无非是为了调整自己的心态,要一点阿Q精神,开心一点,不要那么非黑即白不好么? 8个月前 回复

加薪是对自己工作的一种认可。一年提一次无可非议。如果达不到,不是你你不行,就是公司不想对你投入太多。要么认认真真的跟领导谈谈,要么另谋高就。没必要死磕。

--- 共有 2 条评论 ---
hlevel说的好直接。。 8个月前 回复
小码农1说的对 8个月前 回复

传说中的猪队友啊!!!

要不是你们的存在,公司怎么敢让员工加班?怎么敢不加工资?怎么敢说我们创造的利益小呢?

--- 共有 2 条评论 ---
notreami 回复 @两个人- : 想起了猴子摘尾巴的故事,悲哀 8个月前 回复
两个人-你那么厉害,现在可以去找领导加工资啊,我看好你哦!!! 8个月前 回复

1. 你的薪水其实由当时的劳动力市场决定,你能在唐朝当程序员吗。虽然能力智力啊经验啊很重要,但是市场价格占比重最大,不然经常听到个哥干同样的活,换个公司就能轻松15%-30% up。我觉得换工作确实有风险,公司的给老员工的工资否跟跟该员工的市场价格有个基本的追随关系,这是个值得深思的问题。公司不挣钱所以给的少如果成立的话,其实跟公司不挣钱你就该饿着肚子一样荒谬了。

哥帮你逐条批驳

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