大家讨论一下关于对待公司老员工看法!

hlevel 发布于 2013/11/18 22:21
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     今天老板把我们公司十几个老员工都叫会议室开会,会议上老板看了一下,公司最老的员工居然有5年了,两年以上都称老员工了,公司现在也有150人了。

     会议不免谈一下我们现在工作是一份伟大的事业,为世界读者提供交流平台,精神的分享,以及在国内no.1的排行,以及公司受到政府支持,爱国主义教育,挂在口头爱国很空洞,爱国需要为国家做点事, 少说话多做事,我们的朋友和亲人看到公司现在的成就而就我们在此工作感到很光荣与羡慕.

     谈到2011年正确的转型,要不公司也不会发展这么大!我们也会没有工作。就现在我们的来到公司有一定的年限,工作激情都退化了。没有新员工积极,怠慢工作,接着说你们以为熟悉业务就可以歇息,我现在都在每天学习,你们不积极就会被公司边缘化直至淘汰。我不学习就会被市场边缘化..以及他喜欢看动物世界,欣赏弱肉强食!  公司现在招了一批新员工我觉得非常优秀。你们要向他们学习,你们在这工作不好,在别的地方也工作不好。 在我这没工作,在别的地方也没有工作。。我有我的一套考勤你们的方法,不用你们填表,你工作你的我就知道你情况,你情况就和你绩效挂钩。。(随便总结了一点)

     听完后感觉就是,不要倚老卖老,会被淘汰掉。。不积极干就让你淘汰掉或者扣你绩效。

     回顾这些年工作感受,没有一个公司分配任务超期!有事就做,没事就边学习边休息, 公司电脑装了监控,办公室头顶也装了监控,所以情况老板可以看得到! 老板意思没事的时候找事做。从公司开始节日有百把块购物卡,到今年一无所有,从年终有一次聚餐,到每年到会议室吃上半小时瓜子花生橘子就算聚餐了,美其名曰“茶话会”,欧美流行交流方式,人家也吃不饱。节假日7 天会拆成 2次放。试岗7天,转正买社保,工作满两年缴公积金。双休,基本不加班。。

    再说说老板,他想法很特别,过不了多时提任务该程序,写程序,感觉需要下周就要看结果,然后我们很积极讨论和设计想解决方案。又过一两天老板说不做了。。,沟通直接和员工来讨论,这样他觉得跳过管理层比较直接了解事情!所以公司就他一人控制一人说了算,财务就是记账的,报销工作坐的的士票,老板高兴就报销,不高兴就不报销。看到员工的口头就是“最近怎么样了?” , 

     新员工一来公司对老板提建议和改善目标,然后老板一声令下,老员工也就我们拼命的改。 改完有点效果,大赞新员工,然后再说我们不作为,不提意见。改了没效果得我们承担,然后找到系统一个小bug,说是系统改好。 说我们解释就是掩饰,说我们很业余。。,再来新员工,不配合他们再跟老板说,又是一顿。。,就这样恶性循环,老员工日子不好过啊。。。 

     这是大概情况。我很公正说。(公司很赚钱,老板很有钱,有钱就不缺人。)

     说说这些年工作感受,我现在不是说我讨厌这份工作就抱怨,跳槽,我会认真干的做好自己事,听从领导安排。即是无意义的事。然后我会更加注意下一份工作!避免从这一坑跳到另一坑,一样被坑,跳得毫无意义。每份工作可以锻炼人的意志!保持好心态和学习精神,不与工作生气,即是重复工作,无意义工作。考虑一下自己未来出路。就像勾践所说,君子藏器于身,待时而动。。

     大家就自己对公司老员工怎么看?是拉拢?还是排斥?或者说说自己看法!(我们公司已经很明显了)

     对于新员工需要得到认可,对于老员工烦重复工作。

     

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ueharaai
ueharaai
老板眼里只有绩效,有些老员工确实就是按部就班,混日子,说难听点,无关大局,有他没他一个样!一个员工要在老板眼里受到重视,只有一个办法,那就是折腾!当然折腾好折腾坏要两说。
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梅开源
梅开源

我觉得这样老板很不错,虽然有点刻薄,但是像是做事业的,也能激励老员工奋发向上。

我待过的两个反例是老板特别仰仗老的几个元老,然后自己不和新员工不和前沿工作人员沟通,自己躲起来研究所谓战略问题企业文化神马的玩意。那些元老能力又不咋的,又貌合神离。有些元老还喜欢疯狂扩大队伍增加势力,老板也给哄得不闻不问。

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南湖船老大
南湖船老大

不知道说啥,看来你们这老员工是够委屈,你要是在我们前厂,可以养老了。前厂也不小,300多员工,每年都招聘应届生30多人进来,但进来得多,留的少。公司属于那种不愁钱的,很多老员工就天天开开会就过去了,我们那个组56个人左右,就有14个主管。。主管都不敲代码的。

然后主管下来是有点资历的老员工,挑肥拣瘦,避重就轻。最苦的是进来3年左右的中坚力量,还有干粗活的新员工。结果公司人才流失越来越严重,老员工技术老化跟不上时代,中坚力量一心向外,新员工,我们那批3月份的18人,两年后走剩一人。

不堪回首啊。

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火眼金睛容嬷嬷
火眼金睛容嬷嬷
会哭的孩子有奶吃,上镜率决定存在的真实度。这是现实,老板不是神,你不跳到他眼前,他就当你不存在。
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黑狗
黑狗

说说这些年工作感受,我现在不是说我讨厌这份工作就抱怨,跳槽,我会认真干的做好自己事,听从领导安排。

言外之意,你已有退意。

不光这个行业,也不光这个公司。每个人到了一定阶段都会对自己现在的工作有各种不爽。不管原因是什么,结论就是,你会非常的不安。工作不顺利,认为这里不适合自己,所以想换;工作顺利,认为待遇和自己的表现不成正比,换一家可以涨工资,升职;工作不温不火,认为缺乏激情,希望有新的挑战。理由千奇百怪,最终都是:想换公司了。我个人认为没有对错,BTW,我是第二种!哈哈哈

hlevel
hlevel
在公司的确会感到不安,。因为没有安全感,你下一步不知道你命运。
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技术揣摩
技术揣摩
话说天下分久必合合久必分,反正我是不会呆在老板看不起我们的公司
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fzxu_05
fzxu_05
公司很赚钱,老板很有钱,有钱就不缺人

这才是重点,老板有钱又赚钱的话,不会把员工放在眼里的。因为他觉得用钱能解决的问题都不是问题。、。
hlevel
hlevel
我们老板估计就这样想的。
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吐槽的达达仔
吐槽的达达仔

很多中小型公司都没有人才规划的理念~~只有赚钱的项目,和各种融资计划。重视人才的公司,实在是屈指可数。

中国人的老板都是这样的思路,只要有钱,怎么会招不到牛人?

吐槽的达达仔
吐槽的达达仔
@hlevel 在理~但是,阿里巴巴之所以强大,也是因为给予程序员足够的资源和想象空间,发挥了人的力量。
hlevel
hlevel
中国国情决定的。牛人要养家,所以金钱面前当然会低头,人家国外程序员就不一样了,讨厌微软的给多少钱都不干。。他们一个可以养活一大家,所以追求就不一样了.
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