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回答
软件开发人员的工资水平是保密好,还是公开好?
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我自己工作过的公司中,基本有两种情况。第一种是所谓的工资保密制度,也就是说要签一份保密协议,不许和同事交流工资多少。第二种是相对来说比较公开的,即新手多少钱的水平,老手多少钱的水平都是大家都知道的。虽然某人的准确数目可能不知道,但是谁拿大概多少钱的范围,是大家都心里有数的。

不知道你们公司里边是个什么样子?你自己觉得,哪种管理政策你更喜欢?

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共有31个评论 最后回答: 6年前

引用来自“黑传说”的答案

干嘛要工资,直接用贡献占比分红,这样谁也不会说什么。
别逗了,按你这办法,能说的更多啊。首先一条,这“贡献”怎么订,就能吵翻了。
--- 共有 2 条评论 ---
穿着马甲的鸟@黑传说 : 我的个人看法啊。不一定对。所谓“事前就定好”这种东西,只对脸皮儿薄的新鸟儿 管用。老鸟儿才不管你说没说好呢。什么时候觉得不合适,马上就提出来重新谈。不谈就拖沓怠工或者干脆不干了。你总不能项目做一半,老换人吧。 6年前 回复
黑传说事前就定好的——或者说,事前就让他们嘲完了,再干事,这叫先小人后君子。 6年前 回复

引用来自“梅公子”的答案

工资介个问题,知道了很打击自尊心的~还是不要知道得最好~
公司里面总有新人老人的。其实老人拿工资多些,并不会令人太过不快。真正令人沮丧的,是同样水平的人,工资差别很大,而你很不幸是那个比较低的情况。。。。
--- 共有 1 条评论 ---
睡的比鸡晚说的在理 现在好多公司里面都有这样的问题呀 6年前 回复
其实,我觉得如果大家都是心智正常的人,公开了也没什么,但这种心理健康并且有足够能力调整心态的人实在不多。公司不管是否公开,都应该有正常的薪酬体系。像我老婆的单位,新人来了,职位也高,薪金也高,但就是干不了活儿,而老员工却是低薪,做了绝大部分工作。这种事情发生了,无论你是保密还是不保密,都是不合理的。若保密,那就是个炸弹,老员工一旦知道,呼啦一下子就全都走了。    

这个是公司策略问题,我觉得公开比较好,国外招聘工资也都是公开的。

国内的只能说“国情”问题,有的人鸟事都不做,整天忽悠(当然在一些公司,在在一条从上到下利益链),照样拿着吓人的工资,他肯定不愿意公开。

 

 

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