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你所在的公司,是怎么对IT职位做绩效评判的?
开发十年,就只剩下这套Java开发体系了   

当然,首先一个问题是有没有绩效评判?

如果有的话,是怎么进行的呢?

是客观的评价(根据提交代码数目,Bug率等等),还是主管的评价?

主管评价的话,是全体组员都有参与,还是只是领导的意思?

你们公司的绩效评判,会影响到工资奖金吗?

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共有15个评论 最后回答: 7年前

引用来自“hchen1982”的答案

小公司,无绩效评判,但是每年基本有5%的工资涨幅
5%? 何必要大好的青春献给它

引用来自“hchen1982”的答案

小公司,无绩效评判,但是每年基本有5%的工资涨幅
这个真…………,就以你现在工资8000,每年才涨400…………

引用来自“hchen1982”的答案

小公司,无绩效评判,但是每年基本有5%的工资涨幅
如果工资只是纯收入,那么对比这些年的CPI, 如果N年不升Level,你该考虑一下这份工作的意义
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