你所在的公司,是怎么对IT职位做绩效评判的?

穿着马甲的鸟 发布于 2011/08/25 12:10
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当然,首先一个问题是有没有绩效评判?

如果有的话,是怎么进行的呢?

是客观的评价(根据提交代码数目,Bug率等等),还是主管的评价?

主管评价的话,是全体组员都有参与,还是只是领导的意思?

你们公司的绩效评判,会影响到工资奖金吗?

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hchen1982
hchen1982
小公司,无绩效评判,但是每年基本有5%的工资涨幅
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yunfengcheng
yunfengcheng

引用来自“hchen1982”的答案

小公司,无绩效评判,但是每年基本有5%的工资涨幅
5%? 何必要大好的青春献给它
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神男
神男
不知道。
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徐小路
徐小路

引用来自“hchen1982”的答案

小公司,无绩效评判,但是每年基本有5%的工资涨幅
这个真…………,就以你现在工资8000,每年才涨400…………
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易风
易风
5%?有点太对不起人了,压榨的感觉啊
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云生
云生
项目分(立项时领导定),考核项目过程并进行扣奖。
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CheckStyle
CheckStyle

引用来自“hchen1982”的答案

小公司,无绩效评判,但是每年基本有5%的工资涨幅
如果工资只是纯收入,那么对比这些年的CPI, 如果N年不升Level,你该考虑一下这份工作的意义
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一两茶叶
大公司对业绩评判上是怎么做的?
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蛋疼的淡定哥
蛋疼的淡定哥
所有的一切都看领导心情,无人检查代码,全看人际关系
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wyzc小胖胖
wyzc小胖胖

这个按照做的东西或者东西质量很难判断 一般每年定一些目标 看达到数量比较好

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