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回答
怎么招人啊~~!纠结
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初创的小公司 招个人好难啊

能力强的 工资要求高要不起

能力一般的 没见到

能力差的 招来浪费钱

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匿名t3a
发帖于6年前 20回/1K+阅
共有20个评论 最后回答: 6年前
找不到工作啊。。。。。没工作经验人家不要啊。。。。找不到钱多的。。。钱太少的又不想去。。
--- 共有 1 条评论 ---
匿名t3a大家都很纠结 6年前 回复

没有别的方法,只有一个,敢给工资。

一个人值一万,你给一万五的工资,他可以达到一万八或二万的生产力。

反之, 一万五的给一万二,他给你提供一万的生产力就不错了。

最重要的一条,水平高又会来事能力又强的,各公司都像宝一样的对待,怎么可能跳槽。

我想,既然你开公司了,其中的道理应该很清楚吧。

参考以上,您觉得呢?

--- 共有 2 条评论 ---
晓寒@枯木 : 说得是,那你们技术总监招到了没,找个好的技术总监,那种技术强,又稍微懂点儿管理的,多给点儿钱,兵贵精不贵多! 6年前 回复
匿名t3a这个道理我也懂~!可是预算有限啊! 小公司嘛 又不是像人家那种钱是拿出来烧的 花个钱都要精打细算 T_T 6年前 回复

这个世界上就可能没有能力一般的,要不就是差的,要不就是强的。

招聘很难尤其是创业公司,主要是还是从自己需求上找,太看重应聘者的待遇很不好招人,找个厉害的,带几个小弟应该还行。慢慢磨合吧

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