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 怎么招人啊~~!纠结
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初创的小公司 招个人好难啊

能力强的 工资要求高要不起

能力一般的 没见到

能力差的 招来浪费钱

<无标签>
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匿名t3a
发帖于6年前 20回/1K+阅
匿名t3a
共有20个评论 最后回答: 6年前
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找不到工作啊。。。。。没工作经验人家不要啊。。。。找不到钱多的。。。钱太少的又不想去。。
--- 共有 1 条评论 ---
匿名t3a： 大家都很纠结 6年前 回复

没有别的方法，只有一个，敢给工资。

一个人值一万，你给一万五的工资，他可以达到一万八或二万的生产力。

反之， 一万五的给一万二，他给你提供一万的生产力就不错了。

最重要的一条，水平高又会来事能力又强的，各公司都像宝一样的对待，怎么可能跳槽。

我想，既然你开公司了，其中的道理应该很清楚吧。

参考以上，您觉得呢？

--- 共有 2 条评论 ---
晓寒： @枯木 : 说得是，那你们技术总监招到了没，找个好的技术总监，那种技术强，又稍微懂点儿管理的，多给点儿钱，兵贵精不贵多！ 6年前 回复
匿名t3a： 这个道理我也懂~!可是预算有限啊! 小公司嘛 又不是像人家那种钱是拿出来烧的 花个钱都要精打细算 T_T 6年前 回复

这个世界上就可能没有能力一般的，要不就是差的，要不就是强的。

招聘很难尤其是创业公司，主要是还是从自己需求上找，太看重应聘者的待遇很不好招人，找个厉害的，带几个小弟应该还行。慢慢磨合吧

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