面试必须要录音

金拱门 发布于 2017/08/24 17:36
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同城群里有一个小伙子,当初应聘时,人事谈好了10K。

现在三个月过去了,人事和他说转正只给8.5K。

现在跑去找经理理论了。

不论怎样也好,你没证据证明人事说过这句话。现在死无对证!想撕逼,没卵用。除了离职,离开这种破公司。

因此,面试必须录音!

以下是话题补充:

@金拱门:刚才小伙子说,人事没承认说过10K。 6不6. 就是这么6啊~人事就是这么玩的啊。所以必须录音啊 (2017/08/24 17:40)
@金拱门:你们太年轻了。你找人事签合同,他们会拖字决的。当然,你有本事肯定没问题的。但是对于大多数小白来说,他们不懂。 (2017/08/25 09:03)
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fengidri
fengidri

不用录音, 这样的公司遇到了, 你还想把钱要回来吗? 果断走人啊. 

虽然, 被人摆了一道, 心理不爽.

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回复 @hitank1 : 不留点bug都不好意思走
hitank1
hitank1
不要着急走呀,写代码留点bug,把他们的东西偷偷删掉一些呀,把厕所弄堵了,晚上拉坨翔在公司门口呀
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悦亮工作室
悦亮工作室

果断走 曝光一波

金拱门
金拱门
不是我。我只是说一下这件事情
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沧海_Sea
沧海_Sea

入职不签合同么?

ixiaohei
ixiaohei
回复 @heimi1 : 我是工资全额,程序员这种工作很难绩效考核,所以基本工资和绩效工资基本耍流氓,另外绩效都是鼓励性质的,而不是惩罚性质的
h
heimi1
回复 @ixiaohei : 我入职的公司是按照交社保的基数写的,也不是全部。
ixiaohei
ixiaohei
回复 @非知名隐退女尤 : 不一致写全款么?五金一金也是全款交啊
hyperfox
hyperfox
回复 @非知名隐退女尤 : 劳动合同都是照实写啊,合同里只写个最低工资那不是摆明了公司要坑死你吗,这种破公司还不赶紧走人
金拱门
金拱门
图样图森破!你以为很多公司都会在劳动合同写全款吗?小公司基本写 纳税的最低工资。
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公孙二狗
公孙二狗

没有 offer 和合同吗?

一般都会写上。

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笨笨猴
笨笨猴

签合同的时候没有注明薪酬么?或者其它什么地方有注明薪酬吗?

吕秀才
吕秀才
+1 签合同时没仔细看吗? 一般合同上都会注明试用工资和转正之后的工资
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walykyy
walykyy

试用期合同就有写转正工资多少,试用期多少,只是基本工资和绩效是分开写的,我刚转正,虽然不是软件开发

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star_seek
star_seek

offer和劳动合同上都必须要明明白白写清楚转正后工资多少,试用多久,试用期工资百分比,不管大小公司,只要是正经的这都是必须有的,没有的根本就不能去还录什么音

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惊鸟
惊鸟

给发offer,薪资都不清楚就去了啊,劳动合同这个倒是不一定是实际工资

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落叶_缤纷
落叶_缤纷

搞不懂,试用期80%难道不会算吗?发一次工资就应该觉察到不对劲了吧。

 

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