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面试必须要录音
终于搞明白,存储TCO原来是这样算的>>>   

同城群里有一个小伙子,当初应聘时,人事谈好了10K。

现在三个月过去了,人事和他说转正只给8.5K。

现在跑去找经理理论了。

不论怎样也好,你没证据证明人事说过这句话。现在死无对证!想撕逼,没卵用。除了离职,离开这种破公司。

因此,面试必须录音!

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以下是话题补充:

  • @非知名隐退女尤 :刚才小伙子说,人事没承认说过10K。 6不6. 就是这么6啊~人事就是这么玩的啊。所以必须录音啊 (2个月前)
  • @非知名隐退女尤 :你们太年轻了。你找人事签合同,他们会拖字决的。当然,你有本事肯定没问题的。但是对于大多数小白来说,他们不懂。 (2个月前)
共有25个评论 最后回答: 3周前

入职不签合同么?

--- 共有 5 条评论 ---
ixiaohei 回复 @heimi1 : 我是工资全额,程序员这种工作很难绩效考核,所以基本工资和绩效工资基本耍流氓,另外绩效都是鼓励性质的,而不是惩罚性质的 2个月前 回复
heimi1 回复 @ixiaohei : 我入职的公司是按照交社保的基数写的,也不是全部。 2个月前 回复
ixiaohei 回复 @非知名隐退女尤 : 不一致写全款么?五金一金也是全款交啊 2个月前 回复
hyperfox 回复 @非知名隐退女尤 : 劳动合同都是照实写啊,合同里只写个最低工资那不是摆明了公司要坑死你吗,这种破公司还不赶紧走人 2个月前 回复
非知名隐退女尤图样图森破!你以为很多公司都会在劳动合同写全款吗?小公司基本写 纳税的最低工资。 2个月前 回复

不用录音, 这样的公司遇到了, 你还想把钱要回来吗? 果断走人啊. 

虽然, 被人摆了一道, 心理不爽.

--- 共有 2 条评论 ---
share_ 回复 @hitank1 : 不留点bug都不好意思走 2个月前 回复
hitank1不要着急走呀,写代码留点bug,把他们的东西偷偷删掉一些呀,把厕所弄堵了,晚上拉坨翔在公司门口呀 2个月前 回复

签合同的时候没有注明薪酬么?或者其它什么地方有注明薪酬吗?

--- 共有 1 条评论 ---
吕秀才+1 签合同时没仔细看吗? 一般合同上都会注明试用工资和转正之后的工资 2个月前 回复

试用期合同就有写转正工资多少,试用期多少,只是基本工资和绩效是分开写的,我刚转正,虽然不是软件开发

offer和劳动合同上都必须要明明白白写清楚转正后工资多少,试用多久,试用期工资百分比,不管大小公司,只要是正经的这都是必须有的,没有的根本就不能去还录什么音

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