薪资这么算合理么?

排行老三 发布于 2014/02/08 21:05
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年前面了几家公司,面试时候我要的是都是1万月薪,最近收到几家现在等我确定。其中有家这样和我解释他们薪资:月薪8千,15薪。

看起来年薪总额是一样的,但我觉得我是月薪制,不是年薪制,按12万除15给我算月薪是不是不太合理?一般公司多开几个月薪水,本质是一种福利吧?是为了让员工坚持做满一年,防止员工中途跑人,也是吸引人才的一种竞争手段。把这种福利薪水算进我要求的正规合同月薪里面,是不是有点不厚道?像是玩文字游戏。难道去BAT找工作,他们也会把福利薪水算进去么?


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这个没什么合理不可理    

你觉得对得起你的价值你就接受

要不你就和他们继续讨价还价

 

红桃K
红桃K
估计是想留住人,如果你干了不到一年,那么你就亏了
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薪资没变,我不明白你在考虑什么。
排行老三
排行老三
你没看明白?薪资没变。还是12W,是他们计算和支付方式不一样。
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fcsong000833
fcsong000833

决定是否去一家公司不应该单以薪资来决定,我曾经所在公司也按LZ所说,15薪资+销售奖金,这也导致很多应聘人员无法接受。但这公司的福利以及信用却值得称赞,这么说吧,15薪按理是年底才能拿到剩余3个月工资,但该公司规定是即使员工年中离开,也同样可以按比例拿到那3个月的工资。

所以建立LZ在选择一个单位是多方面综合分析会更加准确,如:薪资、福利、行业、团队等

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Muscle_Mo
Muscle_Mo
楼主如果拿过BAT的offer,就不会这样问了。都是这样算薪酬的,base+多少薪,多出来的几个月要看绩效
Muscle_Mo
Muscle_Mo
所以说要看base
排行老三
排行老三
我看网上说多几个月的薪水相当于年终奖。是不是就是说,15薪的话年底就没有其他形式的年终奖了?我很早就听说大公司多发十几薪,一直以为是月薪年底的奖励,比如应聘时要求月薪1万,理论上一年就是12+3万,所以遇到(期望月薪*12/15=实际月薪)的算法有些不解,BAT也这么算么?如何其他大公司也是这样理解应聘者的月薪期望,那我的期望月薪就提的低了,因为他把年终奖也给算进月薪去了。。。
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newzai
newzai

大公司基本上可信。但是小公司就不好说了。

如果是小公司就直接谈判月薪,如果大公司就谈判年薪。

newzai
newzai
回复 @排行老三 : 每个公司的情况都不一样,但是只要是能够兑现,一样的即可。关键是很多公司不靠谱,到了左后把那些多余的月数的钱给少了或者没有了。比较签订合同的时候是按照月薪的,而且只有月薪是收到劳动法保护的,除了12个月的月薪以外,公司给或者不给,个人都无可奈何。
排行老三
排行老三
公司是靠谱好公司,主要是我以前没遇到过这样计算的,所以有点疑虑。。。如果业内都这样算,那就是我欠缺经验,不懂怎么和hr谈薪酬。
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中山野鬼
中山野鬼

引用来自“fcsong000833”的答案

决定是否去一家公司不应该单以薪资来决定,我曾经所在公司也按LZ所说,15薪资+销售奖金,这也导致很多应聘人员无法接受。但这公司的福利以及信用却值得称赞,这么说吧,15薪按理是年底才能拿到剩余3个月工资,但该公司规定是即使员工年中离开,也同样可以按比例拿到那3个月的工资。

所以建立LZ在选择一个单位是多方面综合分析会更加准确,如:薪资、福利、行业、团队等

这是大实话。哈。其实15和12对个人社保差异很小。关键看整体。待遇即便一年差个1,2万,如果团队文化不适合自己,心情搞不好,1,2万绝对难买好心情。。
中山野鬼
中山野鬼
回复 @排行老三 : 公司成本放在这里。社保等公司支出,以前是你税前工资的40%,现在大概在30%多。哈。
排行老三
排行老三
主要是不明白。因为这样算下来,这个15薪的实际吸引力明星低于实际月薪1w的12薪。
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waterloong
waterloong
請教一下什麼是bat?
排行老三
排行老三
百度,阿里,腾讯
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蘑菇喵
蘑菇喵
果断要12K 
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吐槽的达达仔
吐槽的达达仔
果断10k,你直接说月薪就好了。。
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黄劼
黄劼
谈薪水,都是直接弹年薪啊~~月薪什么的和年薪,差太多了。月薪5K年薪20W很正常的
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方棱
方棱
一个不讲理的社会,哪有合理和不合理之说…… 一切凭胆量说话。
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