如果我是HR 我肯定要30岁以后的攻城狮

布道牛 发布于 2016/03/11 12:56
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    如果我是HR 我肯定要30岁以后的攻城狮

1:他实战经验丰富,有一门核心语言(比如java),了解各种框架,又不局限于框架之中,他不再考虑代码层面,想的更多的是业务逻辑和框架的合理使用,他会很多其他语言(python,c++,c#,php),了解各个语言的优点和缺点,尽管他无法记住每个语言的语法,但是他会Google,他知道解决的方法。他了解新的技术前沿,各种新技术的实战练习,待有朝一日用到自己的项目上。

2:他碰到的问题比初级开发者写过的代码都多

3:他有着自己一套成熟的解决问题的方法。

4:他不再心飘飘然,频繁跳槽,想在一个公司沉淀下去,好好做个产品。

5:他有家,不再,不想漂泊。

6:他还想在技术的道路上走的更远,而没选择转行。

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lynnminmay
lynnminmay
核心是:你为他/她开多少
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yak
yak
不能加班加点,不能996 既没有激情也没有基情 就这一条,足够灭了你
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netlove
回复 @mojie126 : 996干3月的还一堆bug跟965干一个半月代码干净利索,你是老板选哪个?不过老板好多都不是技术出身
朝半仙
朝半仙
996给钱也行
风华神使
风华神使
回复 @mojie126 : 上9点,下9点,每星期上6天
mojie126
mojie126
996是啥...?
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行业协汇袁斌
行业协汇袁斌

楼主本不是HR,却用HR的口吻叙事,

眼瞎了。。。

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PacoXie
PacoXie
没有30k/m是招不到这样的人才的
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DavidWho
DavidWho

希望我过三十的时候有能有拿得出手的项目、架构、思想、经历。

而不是,顾影自怜、倚老卖老,只拿着岁数跟年轻人做比较。

秋风醉了
秋风醉了
回复 @百世经纶之傲笑红尘 : 隐藏的那些字啊
百世经纶之傲笑红尘
百世经纶之傲笑红尘
回复 @xxggy : 发现啥了???
秋风醉了
秋风醉了
回复 @百世经纶之傲笑红尘 : 发现了。。
百世经纶之傲笑红尘
百世经纶之傲笑红尘
而不是,顾影自怜、倚老卖老,只拿着岁数跟年轻人做比较。
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江红军
江红军

没干过管理吧,其实30岁以上的人确实思想是成熟了,所谓成熟也就是圆滑,固执的代名词,更不容易接受新鲜事物,公司的管理理念你很难影响他,所以各大公司招人都非常注重新人的招聘,宁愿花钱要应届生,也不愿意要35以上的这些员工,还有人过30以后,精力明显下降,家务事占了他非常多的时间,比如小孩生病了,去医院,送小孩上学,堵车了,小孩要学钢琴了找老半天,老婆又怀孕了一起去医院检查,老婆又和老妈吵架了等等,人的精力是有限的,他家务事占了一部分,就别想全心全意放工作上。再说说更年轻的应届生,好吧确实有各种问题,但是更有活力,思想更为开放,好吧还有一条就是他们的心是向上的,就像朝阳,而30以上的他们的心是夕阳,心态都不一样了。

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护士的小黄瓜
护士的小黄瓜
 我接着往下说,但是他精力不够,又要照顾家庭,又要工作,每到下午5点左右就要去接孩子下学,新技术来了,但自己却没时间去学习,高的能力不够,低的自己又不想去做
百世经纶之傲笑红尘
百世经纶之傲笑红尘
回复 @yak : 说得好有道理呀
yak
yak
所以早点卖水果才是王道 耗下去就是浪费生命
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祖传颈椎病康复指南
祖传颈椎病康复指南
不能找的理由或许可以列出更多。。。尤其是三十多的女攻城狮
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学而不思则罔
学而不思则罔

引用来自“yak”的评论

不能加班加点,不能996 既没有激情也没有基情 就这一条,足够灭了你
相反我身边大部分30+的都能加班,我自己也是30+的deadline意识比较强,反而是现在90稍微累点就会离职,也没什么deadline意识,当然也只是我遇到的情况是这样,不能以偏概全。不过激情是会少点,因为大部分都有家庭分担精力,这是事实。
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else
else
支持
布道牛
布道牛
谢谢
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