热门技术人员在公司招聘时薪资是如何定位的?

即时光影 发布于 2016/06/17 11:15
阅读 1K+
收藏 0

我有一个问题想请教

近期出现过很多热门的技术 比如 移动App开发 前端 大数据 数据挖掘机器学习之类

这些开发人员在市场上也是相对稀缺  受到公司的青睐

对于一些大公司都是有自己的技术人员职级划分的,等级和薪资直接相关

如果公司招聘一名热门技术人员,比如大数据工程师,会因为需求强烈给他定较高的职级从而给与更高的薪水吗?

举个例子,技术等级分1 2 3 4 5 ,公司里Java工程师一般是5年工作经验3级年薪30w,一名大数据工程师因为难找且需求强烈2年经验要40w薪资,是不是会定4级?还是定2级或3级给40w薪资?

加载中
1
尼古丁诱惑的男人
尼古丁诱惑的男人
你想多了吧~~大数据都是吹牛B 。。很少会像JAVA 开发那要熟练,因为这里面的坑很多!很多!!很多!!!很多!!!!很多!!!!!
他城之途
他城之途
大数据:有30%忽悠成分,当然牛逼公司除外
xpbob
xpbob
回复 @OSC-小小侦探 : 应该是一个供需的问题吧,有需求,数量少,所以价格高一些
尼古丁诱惑的男人
尼古丁诱惑的男人
回复 @即时光影 : 你的意思 是大数据比其他的要高端一点 所以工资就多一点?
即时光影
即时光影
这里只是举例说明,不特指java和大数据之间的对比
0
此号作废
此号作废
级别跟薪资匹配,定4级。
0
喜之郎
喜之郎
你要看他做的事情能不能给你带来40万的价值。而不是机械的定级。定级那是国企的事。
开源中国-首席村长
开源中国-首席村长
然而我给公司带来40万的价值,公司却只付我4千块钱,这又怎么算?你当程序员都是傻啊
0
开源中国-总书记
开源中国-总书记
这些都已经不是什么热门技术了
0
公孙二狗
公孙二狗
既然公司的工资和级别挂钩,那么给了这么多工资,就会是对应的级别
0
张亦俊
张亦俊
移动app和前端我不好评价,但后边那两类,绝对是高薪,只是要求会非常高
0
f
freezingsky
我想说的是,你书白读了,知道啥叫供需关系不? 市场经济就是这样。
0
jgzhang
jgzhang
各家有各自的规则,不能一概而论
0
jgzhang
jgzhang

引用来自“jgzhang”的评论

各家有各自的规则,不能一概而论
机遇和能力都很重要
返回顶部
顶部