跳槽离职要注意的那些坑?

我叫小郭 发布于 2015/03/25 12:50
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一般来说跳槽你的工资会提高,那问题来了:

1.         到底什么时候跳槽比较合适,

2.         跳槽到底有哪些坑?

3.         离职的时候跟boss如何谈判?

4.         离职的时候需要办理那些手续?

5.         除了BAT之外,还有那些一线城市互联网公司值得关注?

6.         招聘网站到底那家比较强?猪头到底靠谱不靠谱?

7.         跳槽的频率到底多久比较合适?

8.         跳槽中学历的重要性。

 

做为一个当下的职场新人,勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽,或欲罢不能的离职。

 

跳槽容易,离职难是每个从业人员必经的过程。

 

一、        那回到当初的疑问,到底什么时候跳槽比较合适呢?

挖工作网站里面有一篇文章《百度员工离职总结:如何做个好员工》,从员工身体力行表述了互联网公司的成长和跳槽需求,很好的诠释了这个问题, 大家可参考。

 

另外,除了以下这两个客观原因之外,个人感觉年底前跳槽一般是不理性的选择。

1)      在这家公司,你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

2)      在这家公司,你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手了。

 

年底不建议跳槽的主要原因是很多在职人员都在等年终奖的发放,

就算有一时的不爽也会等到年后年终奖发完之后才会提出离职,

只有离职才会有新的坑让你去填,要不然这个市场没有被激活,

犹如一滩死水,没有充分的活跃开来。

 

另外一个原因是:到年底大公司的战略或新计划都以收缩总结势态为主,都是在等待年后人才大储备。

 

所以年后3,4月份是跳槽填坑的黄金时段。

 

. 跳槽到底有哪些坑?

 

下家公司许诺的各种期权股票福利待遇等,以个人经验来看,

期权股票不全是浮云,但大部分是浮云。要谨慎选择公司,一个真的互联网黑马不好找。

 

那浮云之外到底什么是干货?以最终拿到手的工资为跳槽的准绳依据。

 

那一般只是去谈谈,并没有真正的拿到工资怎么判断?

这时候一般是除去个人所得税或公积金之后的收入,每个公司情况不一样,只做一个大概预估。

 

一般会少于税前工资的1k-2k,仅供参考。

 

百度:工资计算器,会有一个小的网页应用,可以计算一下,当然也不是最准确的,只是参考。

 

. 离职的时候跟boss如何谈判?

 

无论说什么理由,如果真的决心离开,那就说的非常之果断,毫无回旋的余地。

 

理由比如:回家买房,此地买不起房,回家结婚等等。要做好老板为你涨薪的心理准备。

 

或者已经找好下家,并且工资各方面谈好,那就可以果断跟老板或人事谈,下家给我这么多,看你能给多少,能给则留,不能给,则好聚好散,千万不能跟老板或人事谈崩,理由下文会说。

 

. 离职的时候需要办理那些手续?

 

以上海这边为准。

1. 离职证明:这是下家公司必要的一道手续,目的是澄清你当前的劳务身份或综合评估。

2. 公积金账号:这是你福利继续延升的必备账号。

如果你要买房公积金贷款的话,上海这边是六个月不能间断,所以你懂的。

3. 工资证明:有的公司会要公司的流水或人力部门开具的证明。

所以面试的时候千万别给自个挖坑,除非艺高人胆肥。

 

. 除了BAT之外,还有那些一线城市互联网公司值得关注?

 

这个只做为以下的参考,有时候进一家公司完全靠的是缘份或命运的故意安排。

网上有很多这些列表,大家可以去知乎,搜索一下。

 

. 招聘网站到底那家比较强?猪头到底靠谱不靠谱?

 

51Job智联招聘              传统招聘网站,不去不行,去了又不行。

拉勾网       新兴垂直互联网网站,创投公司多

领英网       国外Linkedin,中国模式还在探索

猎聘网       服务猎头的网站

挖工作       互联网职位搜索引擎,最快最准找工作

 

猪头大部分是不靠谱的,只有少部分是具备战略眼光或大企业人脉,这个完全看运气。

 

. 跳槽的频率到底多久比较合适?

 

一般认为一年是做为职业重新规范或分隔的时间段,少于一年,不建议跳。

跳得太频繁,HR一般会问问你为啥跳,而且频繁的跳槽对整个行业的积累其实是短层的。

 

过了一年之后三年是一个分隔期。这个中没有一定的规律,只是一个建议。

 

理想很美好,现实很骨干,市场很无情。总有那么几家公司在扮演着炮灰的角度推动着行业的发展。

 

. 跳槽中学历的重要性。

 

学历不能代表实力,但是至少可以帮你筛选一批出来,省力。

学历可以让你找的不错的工作,至于能不能干下去就与学历无关了。

从一个概率上说,学历不行的想产生合适人选的概率太低。

 

好的 Web 前端年薪会有多少?



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WangjingJiamei
WangjingJiamei
跳槽还是要谨慎的,Web前端现在都好值钱。好的也有3万左右吧。
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我叫小郭
我叫小郭

引用来自“WangjingJiamei”的评论

跳槽还是要谨慎的,Web前端现在都好值钱。好的也有3万左右吧。
今天看到一篇文章好像说什么现在找工作都是靠吹NB,真TNND不靠谱。
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尚尚2014
尚尚2014

终于找了找这篇文章,我觉得比其他的精辟,大家可以看看:


挖工作网站里面有一篇文章《百度员工离职总结:如何做个好员工》

《百度员工离职总结:如何做个好员工》

这几条总结写的太棒了,相信真是百度员工的自己体会,我还要好好体会:

一、你有“同理心”吗?
二、听话,出活;
三、要想人前显贵,必须背地里受罪;
四、能忍多大事儿,就能成多大事儿;
五、总躲着领导,你就危险了;
六、帮助别人千万别吝啬;
七、目标再目标,量化再量化;
八、找到解决问题的办法是我的义务;
九、尽量不说“不是我,我没有”;
十、“言多必失”死得惨;
十一、知道什么时候离开。


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zxPDA
zxPDA

职位搜索引擎的概念挺好的,至少解决了各个网站来回跑的麻烦。

另外,跳槽真的要慎重啊。我上一次的跳槽,薪水没有涨多少,但是天天加班,苦啊。

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feature2015
feature2015
还好吧,我求职先看熟人推荐,一般推荐的都差不了多少。
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feature2015
feature2015
推荐的几家网站都差不多啊。
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SirisSu
SirisSu
还不错,看看可以。
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SirisSu
SirisSu
领英网 国外Linkedin,中国模式还在探索
挖工作 互联网职位搜索引擎,最快最准找工作

这两个我收藏了。

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wlwenxue
wlwenxue
最近好像提到挖工作和拉钩的好多啊。
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