7
回答
职场中,哪些习惯、行为、或者说小动作会给你减分?
华为云实践训练营,热门技术免费实践!>>>   

<无详细内容>

<无标签>
举报
wangxi得
发帖于4年前 7回/483阅
共有7个答案 最后回答: 4年前

哈,我对新人的意见:

1、不要油嘴滑舌,这种人,我的经验通常让他沉下心来做具体的事情,比较细的事情,更本搞不定。没有任何自主思考,就希望“你说怎么做,就怎么做,一切听领导安排”。

2、相反另一种人,半天抡不出个屁出来,说个事情得反复三遍才能“嗯”得回应一下。不知道理解没有不知道在听没有。让他主动表达意见,也是半天吭不出一句台词。

3、原则性太强,有原则是好事情,但是原则是对自己的,不是对他人的。太 喜欢按照自己的原则来判断和处理问题。并非他地不对,但和这种不会融合的人合作实在太累,总要把各种原则做映射,好安抚他一碰就碎的心灵。。

4、情绪不稳定的。好的时候,效率很高。不过至少1/2时间属于低沉情况,原因很多其实都不是个事,根本不知道他的进度什么时候能匹配团队。(实话,我自己以前也有这个毛病,哈,虽然不严重)

5、小气。不是特指,是泛指,从见人缩手缩脚到1毛3分钱也要较真。整个人就是没视角,就不谈有没有视野了。既聚焦在点上看不清整体和关联,又害怕或搞不定整体事务,总喜欢把自己当螺丝钉,其实恨不得让公司把自己当根针,插那不动,碍不着谁也不打扰谁。

6、重头到脚就没有任何正能量。天天能从中央羞辱到地方,任何事情都能找到负面点来抱怨,就是给他个正方型也能看成倒梯形,反正就没点可积极向上地。。。

哈。上面6种极品基本是典型,虽然不全面。其实很多情况下,我只想和正常人合作。哈。

--- 共有 1 条评论 ---
仪山湖说的很有道理的 4年前 回复
趁着倒计时的那股热乎劲还没过,写下今年第一个答案,以下内容仅针对职场新人:
1、不懂装懂,很多新人在大学期间习惯了点头和跟风附和,在职场上是万万不行的,公司请你来是为了让你给公司创造价值的,不是请你来吃闲饭的,每个人都有自己的职责任务,倘若因为你的不懂装懂而影响公司的进度,甚至全盘计划,只能说,你以后的日子都不会太好过了;
2、说话要么底气不足要么太大声,我个人是很反感公众场合大声说话的,无论是在大学的图书馆,还是在车站机场;再一个,底气不足会让人觉得这个人不可靠,不够决心;
3、走路弯腰,会给人不自信的感觉,很多事情不敢交代给不自信的新人去做;
4、过于被动。职场新人很多时候都延续着大学的一些习惯,踢三脚动一下,到了职场,这种习惯是很要命的。什么叫优秀的员工?——按时高质量地完成任务,加上不断的自我学习。对于上头派下来的任务,需要跟下象棋一样,考虑多几步,当领导问起的时候能够应答如流,给领导一种负责上心的印象。
5、不讲卫生,衣衫不整。人是视觉动物,一个人的衣着能够很大程度地体现他的生活态度,不修篇幅的人在一定程度上是对自己的不在乎,连自己都不在乎,别人怎么在乎你?
当然了,行为习惯什么的,还有很多,也因人而异,不能一一列出,给新人一些tips,就当做是跨年的一份小小的心意:
1、当领导同事说你的时候,正确的回答是“你说的对”/“是的,是这样的”而不是“我知道”或者一味地点头;
2、当上头分配的任务无法执行或者执行中出现问题时,多想几套方案,可以适当修改任务,及时汇报,“领导,你交代的任务在XX这一步无法\难以执行,我做了部分修改,这是修改后的方案,你帮我看下是否可行”;

楼主总结的在理。还有几点可以加上:
6、不善于沟通,包括需求沟通和项目中出现问题时沟通,不能够及时解决问题。
7、拒绝与他人合作。
8、不替他人着想。

顶部