百无聊赖,出来喷一喷

ijing 发布于 2013/10/16 22:40
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第一喷,项目中开发做得好不如做得巧

额,为什么这么说呢,做了陆陆续续几个项目,自己终于总结出了这么一句。初出茅庐的小屁孩儿啥都不懂,进了项目组乐的屁颠屁颠的,为了完成任务黑白不分了都快,刚开始总是想让自己更出众些,想着法子地让自己的模块在测试的时候少一点,级别低一点,用bug证明一切,这是当时的想法。第一次项目中,唉,技术不行,bug不少,但是改着改着技术也上来了,心里为此也很是欣慰,最后结项了也算是任务完成的还可以。第二个项目中,自己加班加点,发誓一定要在第二个项目中继续向0bug挺近 ,通过一次项目后,自己深知前期做的时候一定要保证质量,因此别人还很闲的时候,自己就开始了加班加点,把基础打牢靠,从一开始就开始各种给自己找茬,所幸自己的付出没有成为流水,后期到了集成测试自己的bug很少,级别也很低,即便有bug自己也是三下五除二就搞定了,可是问题出现了,出就出在自己bug太少了。别人都在风风火火的改bug,而自己却没什么bug可改的,相对来说闲了下来,也就自己测测自己的模块,可是尼玛苍天大地啊,没bug没工作量啊有木有,给自己测还木有bug产出因此就认为你没干活啊有木有!!当月绩效果断就悲催了啊,本来绩效就是坑爹的剥削行为,这下剥的直接就只有骨头了,我说当初劳资加班加点怎么也么有见绩效有高一些呢?!亏还说我这模块是一个重要模块,必保的模块,都是骗子啊==、所以说,干得好不如干得好,留点bug,也是给自己一个生路啊。。。这是一个多么痛的领悟啊。。。

第二喷   坑爹的绩效

话说自从有了绩效,俺们的工资就没以前高过了。。。直接下降了一个档。。。。将也就降了吧,大势已去,自己有啥法子嘞,大家说对吧。然后每个月自己就开始关注那个绩效了,每次发绩效数据自己都可了劲的找自己,看看排名中不中,结果一看,哎~效率和工作量在同层次里面还是名列前茅嘞~不错,心里挺美(最起码排名也能稍微安慰一下自己嘛,无力地呵呵一个。。。)可是时间过着。。。过着。。。终于啊,最终的季度绩效发下来了,然后又开始可劲的找自己(因为发过两次基础数据了),这次是从上往下找~~~可是越看心越凉。。。基础数据在我下面的都有了还没看到我!!好吧,继续看看。。。我次奥尼玛啊,被甩的快成垫底了啊!!!次奥。。。是不是算错了啊!?!?--------------------上司:绩效里面有30%组成是主观评价(也就是经理看心情来评价的分),所以。。。。呵呵。。。又是呵呵。。。除了呵呵,我还能肿么样。。。。呵呵呵。。。。

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崔钢
崔钢
大凡有绩效的公司都呆不成
黑狗
黑狗
还有没绩效的! 涨姿势了
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你打球像那谁
你打球像那谁
第一喷,呵呵
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姑妄听之
姑妄听之

做得好不如做得巧 这话说得好。其实任何地方都有规则,顺势而生,逆势而忘。所谓的巧,就是先把规则摸清楚,甭管是明规则潜规则都好,然后按照规则去做就好。这个放之四海而皆准的。

主观评价那个,我建议是跟领导谈谈,问问他对你的看法。下次评分前,先去汇报思想啥的。人嘛,丧心病狂的还是少数,多数人,还是抹不开面子的。多搞几次,主观评价就上来了。

ijing
ijing
做的巧是能涨绩效,但是我感觉,要是人人都这样,那项目质量、项目周期等等,怎么可能会有保证。太过扼杀主动性了
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yangrex
yangrex
这充分说中很多管理者其实都很外行啊,不能正确评估员工的工作质量和效果的问题
ijing
ijing
对啊,领导们不停地改革制度,实际上却是不断将压榨最大化。。。
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天天天
天天天
百度搞绩效把人搞没了,张小龙没有绩效考核,搞出了一个微信,不过百度19亿也买了一个91,自己的百度手机助手呢?
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Choate
Choate
基本工资达到了自己所期望的,然后在弄什么绩效之类的我没有意见。
黑狗
黑狗
那叫奖金
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狄仁傑
狄仁傑

引用来自“天天天”的答案

百度搞绩效把人搞没了,张小龙没有绩效考核,搞出了一个微信,不过百度19亿也买了一个91,自己的百度手机助手呢?
你怎么不说被百度买的千千静听现在在哪
WeirdBIrd
WeirdBIrd
现在的百度音乐 pc 端
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梅开源
梅开源

体制决定思路,你既然发现了这种不利你能力成长和薪酬成长的环境

我当年碰到一个公司也是挖空脑袋想怎么做员工绩效,结果聪明反被聪明误,有的人索性放低绩效有空做私活,有的人索性无视绩效苦练技术,然后他们都跑了,恩跳槽后待遇好了比以前几个档次。。。

ijing
ijing
忍到忍无可忍,也只能跳了,唉
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方棱
方棱
经历坎坷,表示你在正途上。
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fzxu_05
fzxu_05
所谓的绩效不过是所谓的控制员工压榨员工和下属
ijing
ijing
+n
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