互联网裁员对技术水平高的员工的有影响吗?

yak 发布于 2018/12/14 12:22
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裁员之前是不是先参加个技术水平考试,只裁掉技术不行的,技术强的都留下来?

以下是话题补充:

@yak:常常听说大公司是实现末尾淘汰,这个末尾淘汰是根据什么标准来的? (2018/12/14 12:30)
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求是科技
求是科技

技术不是唯一指标,还有人品、忠诚度、表达能力、业务理解能力等等。当然还有领导对你的看法。

黑狗
黑狗
主要就是最后一点,领导裁员,并不知道的你的专业能力,只能看你对你事什么映像了
醉叟策驴
醉叟策驴
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开源中国-首席村长
开源中国-首席村长
马屁拍得响,裁员莫慌张。
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freezingsky
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阳光暖暖
阳光暖暖

不加班就淘汰  嘿嘿嘿

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居居
居居

我们公司就裁掉了几个经常逛OSC的

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好奇撑死猫
好奇撑死猫

还有上班逛OSC的

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大大大丶

根据产品线,有的产品就需要留几个维护人员,不一定非要留技术强的,老板为了减少成本,又不是办学校,留好学生

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开源中国-石马

裁员原因多方面,与技术无关,与能力有关(多方面)

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Holt_Vong
Holt_Vong

兄DI 你想多了,肯定是先裁工资高成本高的,除非是非常核心的岗位。

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netkiller-
netkiller-

裁员不会考虑水平高低,HR也无法判断。薪资高低对于HR更好衡量。

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a
a1178013314

裁员这事把 看命 有时候就是整体部门裁撤 你技术在高 你部门都没了还是被裁

不过技术高找工作好找是真的

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