现在打着cto的旗号招码农的是不是多起来了

yak 发布于 2016/02/25 17:46
阅读 1K+
收藏 0

 经典的招聘场景是这样,这样的公司招聘一般都是一老一少搭配着招聘

老一点的负责"宏观" 主要谈公司的前景如何远大,公司将来怎么怎么赚钱

中国就是人多,来公司招聘的人也很多,但是公司对人才的要求很高,bala bala ...

年轻一点的负责"微观"  主要谈项目做了很长时间,因为前面的程序员的水平问题耽误了不少时间
前面的程序员因为个人原因已经离职了,现在就想找一个技术经验丰富的人来力挽狂澜,化腐朽为神奇
现在这个职位既是管理也是负责开发,所以这个职位对于公司很重要 bala bala ...


加载中
3
欣儿
欣儿
深深的os:其实我们想要个全栈工资低,快来!!!
1
要吃九个橙子
要吃九个橙子

现在这个职位既是管理也是负责开发  !!!!!

1
阮惠辉在OSC
阮惠辉在OSC
只有大公司的CTO才叫CTO,他们可以不用写代码,而不用担心未来会被市场淘汰。这种CTO在市场上的数量十分稀少。中型公司里的CTO,可能在薪资水平上可以大公司的中层相当,但往往过早脱离技术实践,以致在40岁以后难以找到合适位置。小公司,比如技术团队才10几个人的,这样的CTO,可能只相当于大公司的Team Leader,既当管理,又写代码,是正常不过的了。大公司的CTO可能年薪数百万,但成长成这样的CTO是不容易的,因CTO是个要求复合能力的职位。而且职位数量也少。还不如夯实技术基础,一步步成为技术大咖。
0
lynnminmay
lynnminmay
觉得合情合理啊
0
修改登录密码
修改登录密码
IT从业者(不管是管理层还是码农阶层)确实良莠不齐,而且人心浮动。
0
bigTreee
bigTreee
哈哈哈,这个。。。还是看实际情况吧,我面试的时候就被这么说过,不知道是不是忽悠,反正我现在觉得挺不错的,上班时间、是否加班自定,资源自理,需要的东西打申请等等。当然,确实如上面所说,管理开发都要做,架构也自己设,人员自己面试,还是挺累的
0
redblueme
redblueme
来,站着痛快。。。。
0
水果糖的小铺子
水果糖的小铺子

原则: 岗位责任制。

不在自己的职责范围内,为什么要做呢?

0
新de代码
新de代码
既要管理又要开发,这句话说到点子上了,不是招不到管理也不是招不到开发,是招不到既会管理又会开发工资薪酬又底的职员。所有创业公司老板的内心都是这样的:”给你100块,给我开发个京东出来“。
0
f
freezingsky

我觉得楼主太激进了,开发加管理,没有什么不行的。

真正的不行的是,给的工资不够老板家狗狗每个月的狗粮,却画着征服宇宙的大饼。(其实我内心已经是粗口无数了,此处省略4万字)

返回顶部
顶部