【开源中国 APP 全新上线】“动弹” 回归、集成大模型对话、畅读技术报告”
为什么这么人还建议别人去做外包啊,我非常不理解,看到有些人问上海招聘是不是不要外包的,我可以这么说,我看到如果有超过两年外包经验的,我是不会考虑的,也许在刚工作的时候不懂,再加上一般公司给的工资比较低,被骗进去,我能理解,我也有过,只是半年一年还不能醒悟嘛?如果再继续待着,我只能说你缺乏对未来的想象,我怎么会考虑你呢。
还有就是,不能助长外包的势力啊,就是因为有外包的存在,导致大公司的人力成本下降,会更加压低本来应该有的工作机会的收入,而且招人会更加的不负责任,这样下去会有更多的人投入到外包的怀抱,受害的其实是自己。
这两年因为互联网的崛起再加上BAT给应届生的offer不断的刷新,所以才会有这个行业整体薪水的提升,所以外包越来越不吃香了,正式员工的工资都很高了,也就没有太多人去外包公司了,所以现在还呆在外包公司的人可想而知整体是什么水平。。
我所说的外包主要是指人力外包,就是你的人力归属外包公司,但是去高大上的公司工作,工资和福利由外包公司发,项目外包的另说,这俩差距不小。
外包就是软件行业的地沟油!
工资和福利由外包公司发?指的是什么?这样对公司有什么好处,对个人呢?又有什么利弊?
不知道新浪、盛大的那种是不是属于外包
最常见的欧美系和日韩系,总的来说还是那些公司需要廉价劳动力,来了中国大陆,但是现场的成本已经很高了,外包的逐渐转到其他人力更便宜的国家
还有就是国内的外包,好多小公司没法接到正规的大合同,接到大合同的公司没有人力做项目,这中间的信息差导致了外包业务的普遍存在.而且外包过程也分包项目和包人两种.
以上是大环境.
另外感觉,坚持不做外包也没有啥优越感可言.本公司的项目有多少技术含量你不多经历点公司,多经历点牛人是根本感觉不出来的.
外包公司有些规范都比较严苛,而且都要求签署保密协议,行业规范远比自己公司做的小项目严格,如果用心在这项目管理,资源管理方面,也不是说就没有出路.
所以你如果按捺不住,羡慕别人的高薪酬,高福利,大可以去有自己产品的公司
如果没有机会去大点的公司,选择一个小公司和选择一个外包公司其实没啥区别.
至于对公司而言,如果项目周期短,只是集中用一段时间人力短缺,完全可以选择项目外包或者人员外包,这是谁站在成本角度都可能会选择的方式
有些人的思维能力、学习能力、自我驱动力决定了那些人只能在外包公司或者类似外包公司里干活。去其他公司也是迟早被fail掉。
引用来自“铂金小虫”的评论
外包是不是软件公司a接软件公司b的活?现在非互联网的,但是自己去接客户单子的好像不是很多啊,这种公司一般都是专门做一个行业的,比如政府oa什么,但是好像现在什么都能外包了。
项目外包不是做整个单子吗,只是其中的一部分?如果是整个,好像和普通软件公司没区别啊,从技能上说。当然和互联网的是不能比的。
大环境控制不了,个人又身不由己 。至于对未来的憧憬,对技术的追求,对薪水的渴望就看个人性格了,跟他在什么环境呆多久关系不大了。不过一般的HR都比较麻木,也没有时间与兴趣去挖掘一个人的性格到底如何。