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关于公司新人培训的制度,大家给指点一下。
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公司处于扩展期,有很多项目,需要大量基层开发人员,但是公司位于四线小城市,很难找到合适的人,打算通过部培训来扩充队伍。

计算机相关专业的应届生、转行的都能够接受,入职后试用期三个月,这三个月中只进行技能培训从java基础到j2ee,每个月考核一次,如果试用期三次考核都不通过就不能转正。期间照发工资,还有资深开发带着练习。

请问这种制度会存在什么问题吗?请有经验的同仁指导一下。
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共有27个评论 最后回答: 1年前

建议不发薪水,而是等同于免费培训。哈。否则混的太多。你亏大。 亏是小事,会导致精力耗散在无意义的一群人身上,反倒容易错过对的人。

做事情给个建议,宁可不做,也不要做错,否则做的越多,错的越多。不该教的人,不要教,带不了的人,不要带。哈。没有谁对谁错的,只有是否合适的。呼一堆人来,增加不了啥成就感,反而耽误自己和对方的时间,甚至还平添矛盾。这就是那,“好心干坏事”。哈。


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中山野鬼回复 @wjun : 注意楼主不是实习,是培训。你说的观点我赞同。不过对楼主,还是以培训形式来走,更好操作。哈。 2年前 回复
wjun亲,在中国不给薪水的实习方式是违法的哦!别骂我,要骂就骂该死的劳动法。 2年前 回复
高山流水情嗯,受教了。 2年前 回复
如果你是i想为自己公司培养人     刚开始招人   薪水必须有,不然你留不住人的, 但是不能马上发,必须转正才补发    然后给学员提供食宿就可以    ,如果你们那边政策确定了,我也可以帮你推荐一些脑子好使  想干这行业却还没入行的人
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太黑_thj@高山流水情 回复@高山流水情 : 福建福州的 2年前 回复
高山流水情你好啊,请问你是哪个地区的啊 2年前 回复
你们都是怎么想的,四线城市!留在这里的年轻人要么有家里有关系能在城市里无优的生活,要么就是啃老族,还有就是你这种精英人士有自己的事业,你要拿那点薪水诱人家,太看得起自己了吧!
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i十十梦想,啃老与几线城市无关。 1年前 回复
战天诛我就是某三线城市的程序员。。怎么说呢,我既不啃老也不靠父母,只是看事业看得不太重,薪水够用就行了,多享受生活,陪伴家人 2年前 回复
高山流水情业务快速发展,人员问题摆在眼前,还请多多指教 2年前 回复
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