做外包两年,下份工作面试时该怎么解释为什么待在外包公司这么久

大草绳子 发布于 2020/08/04 13:30
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如题, 有哪位大兄弟能指点一下

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不会飞的小龙人
不会飞的小龙人

都是干活,为什么要一定说是外包呢,都是做甲方项目,我方开发交付就行;该讲项目的项目,该谈技术就谈技术,其它一律按公司、团队、企业文化、爱好、未来方向来说;

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六峰山顶专业摄像师

积累,沉淀,厚积薄发,讲出你在做外包遇到的问题,你又是如何自我提升,去解决一些问题,尤其是主动性的。

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gm100861

这个为什么还要解释?

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大魔大天王
大魔大天王

楼上加一,为啥要解释?

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大草绳子
大草绳子

引用来自“gm100861”的评论

这个为什么还要解释?

现在充斥的太多外包, 一般公司看面试者在外包待过, 都另眼看待

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大草绳子
大草绳子

引用来自“gm100861”的评论

这个为什么还要解释?

现在充斥的太多外包, 一般公司看面试者在外包待过, 都另眼看待

 

很多公司带有有色眼睛去看待在外包公司待过的人, 以为做了外包就啥都不是了

看与不见
看与不见
我就喜欢外包公司出来的人,效率高,反正找的又不是架构师
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大草绳子
大草绳子

引用来自“六峰山顶专业摄像师”的评论

积累,沉淀,厚积薄发,讲出你在做外包遇到的问题,你又是如何自我提升,去解决一些问题,尤其是主动性的。

感谢指点

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看与不见
看与不见

钱给到位了

Hork
Hork
6666,就是这样的。公司开发自己的产品,不是大厂根本给不了多少钱,一个人当n个人用,风险还高,随时可能被砍掉,被辞退。外包给的钱多,对于做不了架构师的人,去外包公司挣钱有什么问题嘛?
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men
men

思绪万千,其实话题很大。方方面面。我就随便码一点

0:  主要的还是看有没有成长,反正都是做项目,不管是本公司还是外包公司。(包括技术,沟通,思维,甚至是画图)

1:有人说没成长给钱也行,那要看机会,看是临时的钱还是长久的钱,如果一个人呆本公司3年以上,哪怕给他10W一个月,去外包只干3个月,他也会犹豫。何况没有这种机会。如果一个人刚毕业他会毫不犹豫(当然如果有BAT 给试用也要另算了); 但是反过来想,也只有成长了有价值了才会有钱。

2 :  以上两点说很明白了。扯点别的,如果本公司有各种问题那还不如外包(例如勾心斗角的小公司,例如有天花板了,裙带严重), 如果外包公司各种问题还不如本公司(例如钱不到位,请假 保险,甚至是外包公司和雇主的关系)

3:拿这次疫情来讲,本公司也有倒闭的,外包公司也有歇菜的。倒闭的有拿到补偿的和拿不到补偿的。外包公司直接项目到期。(说不定也有补偿)

4:综上所述,看命。

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freezingsky

招聘,看的是能力和产出,以及个人性格 ,又不是挑老婆!!按这个说法,几大巨头估计都不存在 了。

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