Java如题， 有哪位大兄弟能指点一下
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都是干活，为什么要一定说是外包呢，都是做甲方项目，我方开发交付就行；该讲项目的项目，该谈技术就谈技术，其它一律按公司、团队、企业文化、爱好、未来方向来说；
积累，沉淀，厚积薄发，讲出你在做外包遇到的问题，你又是如何自我提升，去解决一些问题，尤其是主动性的。
这个为什么还要解释？
楼上加一,为啥要解释?
引用来自“gm100861”的评论
这个为什么还要解释？
现在充斥的太多外包， 一般公司看面试者在外包待过， 都另眼看待
引用来自“gm100861”的评论
这个为什么还要解释？
现在充斥的太多外包， 一般公司看面试者在外包待过， 都另眼看待
很多公司带有有色眼睛去看待在外包公司待过的人， 以为做了外包就啥都不是了
引用来自“六峰山顶专业摄像师”的评论
积累，沉淀，厚积薄发，讲出你在做外包遇到的问题，你又是如何自我提升，去解决一些问题，尤其是主动性的。
感谢指点
钱给到位了
思绪万千，其实话题很大。方方面面。我就随便码一点
0: 主要的还是看有没有成长，反正都是做项目，不管是本公司还是外包公司。（包括技术，沟通，思维，甚至是画图）
1：有人说没成长给钱也行，那要看机会，看是临时的钱还是长久的钱，如果一个人呆本公司3年以上，哪怕给他10W一个月，去外包只干3个月，他也会犹豫。何况没有这种机会。如果一个人刚毕业他会毫不犹豫（当然如果有BAT 给试用也要另算了）； 但是反过来想，也只有成长了有价值了才会有钱。
2 ： 以上两点说很明白了。扯点别的，如果本公司有各种问题那还不如外包（例如勾心斗角的小公司，例如有天花板了，裙带严重）， 如果外包公司各种问题还不如本公司（例如钱不到位，请假 保险，甚至是外包公司和雇主的关系）
3：拿这次疫情来讲，本公司也有倒闭的，外包公司也有歇菜的。倒闭的有拿到补偿的和拿不到补偿的。外包公司直接项目到期。（说不定也有补偿）
4：综上所述，看命。
招聘，看的是能力和产出，以及个人性格 ，又不是挑老婆！！按这个说法，几大巨头估计都不存在 了。