朋友无意间得知他的薪资和手下一小弟是一样的,该怎么破?他是项目负责人...

君千殇520 发布于 01/22 10:09
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朋友无意间得知他的薪资和手下一小弟是一样的,该怎么破?他是项目负责人...

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tunghsing

没什么需要破的,你的薪资和行业比,自己能力和掌握的资源处在什么水平,自己的收获是否相对应,与你项目组的某个人的薪资没什么可比性,其实就是内心戏太多,事B而己才觉得需要破。破吧,连问题在哪都不知道,破个毛。

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码工农
码工农

官本位思想作怪

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逍遥-0-
逍遥-0-

有项目奖金啊

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wj2699
wj2699

你就是那个p'y

君千殇520
君千殇520
不是
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小沉沦
小沉沦

所以说人事要求薪资在同事之间不允许交流这点很重要

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神州浪子
神州浪子

别人的薪资高低跟你有什么关系。不懂。

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小红树
小红树

项目负责人的薪资比手下开发低的情况太多了,平常心对待

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__JM_Joy__
__JM_Joy__

项目负责人对项目的贡献就一定比手下的小弟高吗?

遇见更美好的自己
说的是,有些项目负责人很水
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freezingsky

心态有问题,破啥破?

喻恒春
喻恒春
回复 @treebug : 有个词叫"背锅", 出了问题"背锅"的不一定是负责人, 所以就这事儿来说没啥稀奇, 而且显然这并不是多数情况
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freezingsky
回复 @treebug : 顺便提一下, 在一个项目管控中,存在二种维度的信息,职级(劳动合同中描述)和角色(单次项目设定)。职级,是直接与收入挂钩的,而角色,则是该次活动分配的职责.在不少公司(民企和外企)都存在着职级高却角色低的情况。如果你朋友的职级高于其下属,但薪酬低于其下属的话,则可以提出异议。当然,如果公司真的允许存在这种职级高,但收入低于下属的情况,那就建议换公司吧
treebug
treebug
回复 @freezingsky : 噢,你有理。希望你以后不会遇到这样的糟心事就好。
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freezingsky
回复 @treebug : 就事论事,1.作为项目负责人,如何得知底下薪酬,他又不负责成本核算,这种作首先就违反公司章程。2.项目负责人担任时长,如果项目刚开始,临危受任,那估计是公司考核,如果项目已经跑了一段时间,该人属于空投,那么小弟薪酬高,是否有正确的评估双方的能力值和市场价格。 3.项目负责人,对于薪酬体系应该有自己判断值,要谈也是向上谈,破什么破?小孩子?
treebug
treebug
你这话说的不对呀,项目负责人,表示对整个项目有责任,明显责任和权利不太对等。如果你是负责人,然后和底下所有人一样的工资,但是你要比他们担负更多责任和义务,你试试?也对自己说个“心态问题,破啥破”呗。
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好哥哥诶
好哥哥诶

这种事情,知道了确实觉得恶心. 很多人的认同感会丢失.

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