你们怎么看待公司招聘卡学历?

台俊峰 发布于 2014/09/17 15:05
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貌似大公司都卡学历,曾经因为学历问题求职碰壁很多次。

你们怎么看待公司招聘限制学历这个问题?

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f1eming
f1eming
概率问题。
同样是招聘一个岗位的人,HR按照以往的经验做了这样的分组:

1.内推人员、过往实习生 面试合格率 30%
2.C5、985类  面试合格率 10%
3.211类 面试合格率3%
4.普通院校 面试合格率 1%
5.专科 面试合格率 0.1%

好了现在有300个岗位要招,要求你3个月内招完,但是你的简历邮箱里面有好几十万封求职简历,并且简历还在以每天数百封的速度增长。
你愿意一封一封看还是从概率比较大的分组里面里面选人?

不要怪hr用学历作为门槛,符合要求的人太多,有能力的人是不会这么抱怨的,因为还有内推这个渠道可以直达面试官。
你如果在某个领域肯深入,学习的过程自然而然就会进入都某个聚集这个领域人才的社区去学习,慢慢你就会认识不少在各大公司工作的技术人员,说不定私交还不错,这样的人简历直接就送到面试官那里去了。

如果没有这样的渠道,也不要怨天尤人,别人也不比你努力的程度低,就看谁能有更多东西证明自己努力过而已。

千里山南
千里山南
学历↑,奇葩率↓
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_smiky
有些项目招标是要看公司整体员工的学历分布的,
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song100e
song100e
当本科生甚至研究生一抓一大把的时候,卡一下是很正常的
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阳光暖暖
阳光暖暖
这玩意咋感觉这么像是大数据分析呢?对于大公司而言,当大量的求职者的时候,对于HR而言,明显学历越高越容易找到符合该岗位技术要求的人。所以在取样的时候就会先设置各样的门槛。不排除一些国企,学校,培训机构这类的企业需要高学历的人来充门面。你想啊,如果一个公司说,公司里面的人全部都是博士,拿这个做宣传,至少给外面的人看来拿这个公司很牛逼。可能会更容易找到合作伙伴吧。我好像没看到BAT这样的大公司去宣传自己有多少多少博士生,多少硕士。
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繁华的落尽
繁华的落尽

引用来自“_smiky”的评论

有些项目招标是要看公司整体员工的学历分布的,
嗯!这个是正确地。还有的就是国企、央企等单位,学历是硬性要求的。上面的龟腚。
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王涛
王涛

高学历表示受到的思想政治教育程度高,然后国企,事业单位……,我不能说了

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无间道
无间道

有些高科技项目的申报是看公司整体学历分布的

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台俊峰
台俊峰
看样子学历还是很重要的,这一块是我的短板
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台俊峰
台俊峰

引用来自“f1eming”的评论

概率问题。
同样是招聘一个岗位的人,HR按照以往的经验做了这样的分组:

1.内推人员、过往实习生 面试合格率 30%
2.C5、985类  面试合格率 10%
3.211类 面试合格率3%
4.普通院校 面试合格率 1%
5.专科 面试合格率 0.1%

好了现在有300个岗位要招,要求你3个月内招完,但是你的简历邮箱里面有好几十万封求职简历,并且简历还在以每天数百封的速度增长。
你愿意一封一封看还是从概率比较大的分组里面里面选人?

不要怪hr用学历作为门槛,符合要求的人太多,有能力的人是不会这么抱怨的,因为还有内推这个渠道可以直达面试官。
你如果在某个领域肯深入,学习的过程自然而然就会进入都某个聚集这个领域人才的社区去学习,慢慢你就会认识不少在各大公司工作的技术人员,说不定私交还不错,这样的人简历直接就送到面试官那里去了。

如果没有这样的渠道,也不要怨天尤人,别人也不比你努力的程度低,就看谁能有更多东西证明自己努力过而已。

说的好有道理!
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中山野鬼
中山野鬼

引用来自“f1eming”的评论

概率问题。
同样是招聘一个岗位的人,HR按照以往的经验做了这样的分组:

1.内推人员、过往实习生 面试合格率 30%
2.C5、985类  面试合格率 10%
3.211类 面试合格率3%
4.普通院校 面试合格率 1%
5.专科 面试合格率 0.1%

好了现在有300个岗位要招,要求你3个月内招完,但是你的简历邮箱里面有好几十万封求职简历,并且简历还在以每天数百封的速度增长。
你愿意一封一封看还是从概率比较大的分组里面里面选人?

不要怪hr用学历作为门槛,符合要求的人太多,有能力的人是不会这么抱怨的,因为还有内推这个渠道可以直达面试官。
你如果在某个领域肯深入,学习的过程自然而然就会进入都某个聚集这个领域人才的社区去学习,慢慢你就会认识不少在各大公司工作的技术人员,说不定私交还不错,这样的人简历直接就送到面试官那里去了。

如果没有这样的渠道,也不要怨天尤人,别人也不比你努力的程度低,就看谁能有更多东西证明自己努力过而已。

引用来自“台俊峰”的评论

说的好有道理!
不是好有道理,是事实。哈。
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