谈谈我的遭遇

18号 发布于 2014/09/20 12:09
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这两个月变化太突然了。

8月刚才A公司离职跳槽到现在的公司,做金融行业。感觉这一个多月来过比较充实,经常加班。团队有活力

大概半个月前A公司的一位老大(不是我之前的那位老大),约我吃饭。然后想让我回去。说A公司要分离出来一个子公司。叫我过去上班。说我现在公司的待遇多少,回去再加点。说有点什么技术股份。但是他们公司的技术真的不咋的。没有软件公司的气氛。论心情来说,我真的不想回去了(刚出来又回去。。。)。但是觉得这点股份会不会比较好。纠结啊。。我到底该不该回去啊。。。

成都毕业一年半。目前待遇6.5

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南湖船老大
南湖船老大

先回答,不应该。

理由:对于老家在二三线城市,又是毕业没多久的学生,我想大多数人的选择是在北上深技术处于行业前端的公司先奋斗三四年,学到更深更领先的技术,然会再回去做鸡头。对于你这种刚毕业的,也建议如此。前面几年最好是在技术好一点的公司呆着,要不然很容易就废了。

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纠结名字

想想这个公司,宁愿喊一个工作一年半的已离职员工,也不愿意找一个有丰富经验的新员工支撑新的子公司运作,就能知道这个公司的领导是多么的节省。再想想一个新的公司竟然要靠一个工作一年半的人作为中流砥柱,就知道这个公司的技术基本就停留在毕业一年的水平。

想想真恐怖啊。

小塔_皂荚花
小塔_皂荚花
回复 @陈文锦的秘密 : 想法好犀利啊,见解独到啊!
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jack984
jack984
这个属于广义上的语言之争吧,管他三七二十一,干一个爱一个,想那么多比较那么多做什么。比较来比较去,管理员不喜欢。
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jack984
jack984
谁也不能预知未来,闭着眼睛干吧,像红薯阿甘一样。搞出个oschina,就有人抬你了。
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xxwoo
xxwoo
楼主不如把你纠结的精力和时间都花在新工作上面,也许收获更多.
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臭水沟
臭水沟

说到技术股,我就想笑:

原因:前公司一个同事,去年年底,公司老大给他发了一个邮件,说给他技术股,当时他那个高兴啊,以为过年会分红,可是你懂的。。。目前已经离职,薪资快翻倍。

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amidk
amidk
看了看楼主的发言,忽然觉得我希望在明年了
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中山野鬼
中山野鬼

引用来自“纠结名字”的评论

想想这个公司,宁愿喊一个工作一年半的已离职员工,也不愿意找一个有丰富经验的新员工支撑新的子公司运作,就能知道这个公司的领导是多么的节省。再想想一个新的公司竟然要靠一个工作一年半的人作为中流砥柱,就知道这个公司的技术基本就停留在毕业一年的水平。

想想真恐怖啊。

哈,大多数初创团队,更喜欢熟人而不是熟手,这个是有原因的,技术再好,不代表能很快进业务,而且各种情况不了解,变数大。以前我在的公司,大老板的用人意见就是偏向曾经在团队工作过,因为各种其他原因离职,但又有可能回来工作的。稳定的团队,比技术大牛重要很多。哈。曾经在团队内的,回到对应的岗位,可能2,3天就可以进入正常状态了。和去度假回来没什么区别,而越是经验丰富,技术深厚的人,对开发目标、计划、执行方式都有自己成熟的思考,真正融入团队的时间很长,你指望2,3个月能把他的80%的水平发挥出来,是不靠谱的。这个还是好的方面,不好的方面,把已经正在run的项目规划、计划否定大半,等于成事不足,败事有余。独立的看,技术深厚,经验丰富的人是应该尊敬的,但从团队持续发展的角度,这种新近的外来人,对于团队而言,是要慎重考虑的。
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纠结名字

引用来自“中山野鬼”的评论

引用来自“纠结名字”的评论

想想这个公司,宁愿喊一个工作一年半的已离职员工,也不愿意找一个有丰富经验的新员工支撑新的子公司运作,就能知道这个公司的领导是多么的节省。再想想一个新的公司竟然要靠一个工作一年半的人作为中流砥柱,就知道这个公司的技术基本就停留在毕业一年的水平。

想想真恐怖啊。

哈,大多数初创团队,更喜欢熟人而不是熟手,这个是有原因的,技术再好,不代表能很快进业务,而且各种情况不了解,变数大。以前我在的公司,大老板的用人意见就是偏向曾经在团队工作过,因为各种其他原因离职,但又有可能回来工作的。稳定的团队,比技术大牛重要很多。哈。曾经在团队内的,回到对应的岗位,可能2,3天就可以进入正常状态了。和去度假回来没什么区别,而越是经验丰富,技术深厚的人,对开发目标、计划、执行方式都有自己成熟的思考,真正融入团队的时间很长,你指望2,3个月能把他的80%的水平发挥出来,是不靠谱的。这个还是好的方面,不好的方面,把已经正在run的项目规划、计划否定大半,等于成事不足,败事有余。独立的看,技术深厚,经验丰富的人是应该尊敬的,但从团队持续发展的角度,这种新近的外来人,对于团队而言,是要慎重考虑的。

楼主是工作经验一年半,不是在公司工作一年半。当然,显然楼主也是在这家公司工作了一年半。依我看,无论老板是什么心理,一个已离职的人,除非有什么特殊技能或不可或缺的原因,再或者技术确实好,这种好不是相对的好,是绝对的好。否则要这样一个人回公司做台柱子,显然说明公司整体level就很低。

希望你能明白我想说什么,也希望楼主不要误解我的意思。我对楼主没有贬低的意思,只是想说,这样一家公司其实对你发展没有任何好处。如果你回去,你一定会在公司以主人公的身份为公司付出。这本身是好事,但过两年你会发现你的付出不值得。

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