关于被裁员补偿的问题

逍遥huang 发布于 2014/09/12 11:12
阅读 1K+
收藏 0
我现在被公司无故裁员 但是 我在这家公司工作时间 还差几天满半年
而且是立即裁员  
请问按照劳动法 应该获取赔偿多少
加载中
1
逍遥huang
逍遥huang
有没懂的大大来指点下,我问了下别人按劳动合同发,有的人说是半个月,有的人说是一个月
0
g
george_eliot
 高大上的外资除外,一般是 n+1,1是另外加的。如果不到半年算 0.5,超过半年就1.所以你最少应该是1.5倍
逍遥huang
逍遥huang
不是按N+1是按照劳动合同
0
song100e
song100e
最多补你一个月
逍遥huang
逍遥huang
0
onResume
onResume
劳动法满一年是补2个月,你这半年应该就是1个月了吧
0
IncRediblE
IncRediblE
不到半年,没有N+1,就是0.5+1,应该是,也就是你的上个月工资+1.5的工资
0
修改登录密码
修改登录密码

1+0.5和1+1都是可能的

另外考虑到所有人的公平问题, 如果别人都是半年算0.5  不会给你算成1的

逍遥huang
逍遥huang
而且没有30天的告知期,这个就要赔一个月
修改登录密码
修改登录密码
所以你们如果有人已经按0.5签的话 就很难改变了 另外, 你可以先压着不签, 耗过半年要求1+1
0
天下断无易处之境遇
天下断无易处之境遇
除了你的工资,额外应该是1.5个月。这是最低标准,好多公司给的比这多
天下断无易处之境遇
天下断无易处之境遇
@地方刚刚好 一年没满也有吧,我们这是有的,试用期按月给,转正以后,立马全给了。
逍遥huang
逍遥huang
回复 @天下无易处之境遇 : 一年都没满了
天下断无易处之境遇
天下断无易处之境遇
@地方刚刚好 如果年假有剩余,也要换成三倍工资。拿起法律武器维权。
逍遥huang
逍遥huang
恩,他居然只给半个月 不能忍
0
zhangzixiao
zhangzixiao
裁员是需要工商局认定的,如果是工商局认可的因为外因裁员,补偿很有限。假如公司没有通过工商局认可就开始裁员,那等同开除,劳动法规定,需要提前一个月通知你。否则就是公司违约。需要支付赔偿金。你可以先查清楚,公司是否因为经济问题申请了工商局认可裁员。如果没申请,你可以走劳动仲裁。
逍遥huang
逍遥huang
我刚和老板谈了下,我的意思是需要有30天的告知期,因为我还有5天就满半年,到时候是赔偿一个月,下周一才能有答复。。
0
开源伟
你要搞清楚一个赔偿金和代通知金的问题,如果公司裁你, 他9月1号就告诉你, 让你10月1号离开公司, 公司只需给你半个月,如果他9.1告诉你,让你明天就别来了,此时就需要陪你1.5个月,半个月是赔偿金,1个月是代通知金
逍遥huang
逍遥huang
我刚和老板谈了下,我的意思是需要有30天的代通知,因为我还有5天就满半年,到时候是赔偿一个月,下周一才能有答复。。
0
甘薯
甘薯

酱油团路过帮顶。

返回顶部
顶部