创业公司操蛋的面试过程

两味真火
 两味真火
发布于 2017年07月11日
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硅谷充满了这样的创业公司,疯狂崇拜在面试中能够答对几道编程难题的候选人,并认为雇佣这些人最终会带来双赢的局面:能够解决算法难题宣告着伴随着他们的加入,背后的 VC 公司一定能获得高利益回报。

  • 创业公司:我们正在招募能够革新和改变世界的人!

  • 面试官:请把这个字符移动到此数组上。

大多数创业公司的用户基础为零,但它们仍有可能成功。尽管技术很少是创业公司成功的原因,但我们依然不切实际地将编程难题作为招聘的最佳标准。

公司/HR 该了解自家的需求

面试中遇到的问题,与工作中遇到的问题,两者存在相当广泛的差距。因此人们总是好奇,创业公司是如何脱离初期的孵化阶段。

我是一名产品工程师。我没有正式的 CS 背景,但我会做 Web 相关的东西,并且还很擅长。在过去的 10 个月中,我一直在不断地进行面试,从未如此近距离的面对视图、控制器、甚至模型。并不是每个公司都坚持使用编程谜题作为招聘的技术指标,但使用这种方法的公司,基本上都完全聚焦在解决现实世界中不存在的奇特算法问题。

  • 面试官: 怎样写一个完成此操作的方法?

  • 我:在 Ruby 中写一行代码。

  • 面试官:OK,那如果现在你不能使用标准库呢?想象一下这是一个 200GB 的文件,你必须在 Ruby 的内存中完成所有操作。

  • 我:我 TM 为什么要这样做?

诚然,对于一些工作而言,面试要求“完全正确的”算法,这并没错。但看看周围,有多少小型、不到 50 人的创业公司在做着这样的工作?业内有个不为人知的秘密,就是大部分创业公司在头几年,做的都是“响当当的”CRUD(增删改查)应用程序,并且认为能够产生最大影响的全面、多样化的人才,往往能够身兼数职。

你更需要担心的是,你是否招错人了!

现状

现在的趋势是,公司普遍采用编程谜题来招人,这往往让那些不擅长技术面试但其他方面优秀的人才,在面试中失利。

基于算法的难题通常是这么来的:面试官陶醉在自我欣赏、自命不凡的氛围中,想出了一些他们认为能够体现聪明才智的东西。 (解决前面那种算法题的)可靠方法是,从一开始就采用递归思路来解决问题。(这对于面试官而言,是一种诱惑。)如果这行不通,请再次尝试一次通过,而不是在 O(n) 操作中尝试。此时,即使只节约了额外的 1 ms,也一定能向公司证明你的价值。

从这个角度来看,你马上给未来的同事(应征者)传达了一个信息,“正确答案只有我知道,而我希望你能得到它”。这样会让他们更有压力,因为你向他暗示了存在着一个正确答案。

在我的职业生涯中,我完成的每一个产品都没有所谓的正确答案。它更像是雕刻大理石雕像:你对想要呈现的东西有模糊的概念和理解,而你必须通过不断地削减、雕琢它,来最终获得一个可能的结果。你和你的队友在此过程中一起获得最终答案,而不是以一个先入为主的答案,来指导你的同事独自获得它。

合作面试(作者的观点,后面还有例子)

这就是为什么有时我在面试过程中,强烈地主张结对编程。拿出一个小时,用来讨论 Bug 或一起想要获得的功能。今天没有发生什么有趣的事吗?这个 Bug 太“无聊”了吗?

好吧,那你为什么要这样做呢?如果这是候选人在工作中会实际碰到的典型问题,那么你值得在面试中一试。此外,即使只是最简单的错误修复,你也可以从别人那里学到很多东西。

一起做一些真正的东西。这样做完全能够改变你的动力,我一直是这样强调的。从前你独自努力地寻找一个只有你知道的秘密,但现在你们团队合作,钻研一个答案未知的难题。以前你们是独立对抗,而现在则是团队合作。这会让你的候选人放心,更容易施展技能。

没有人知道他们在做什么

技术面试中还有很多疯狂的事,我听说过,并且也曾经历过。

Max Howell 曾为开发过热门的一个工具  (Homebrew),你可能听说过他在 2015 年在谷歌面试时被拒。谷歌面试官认为他不是一个合格的开发人员,因为他没能在白板上写出(二叉树翻转)算法。

去年,我参加了一场巨头创业公司的面试,争取工程主管的职位,而当时公司的高速发展导致了一些基本问题,使得数百名开发商的产品无法顺利出货。我和公司的 CEO 和 CTO 进行了一次很好的讨论,关于对整个流程、CI、部署和管理架构进行全面的改革。然而,当我进入非编程领导岗位的最后一轮面试时,内容则几乎完全是由初级开发者问我初级的 JavaScript 问题。我在这样的情况下退缩了。

你看,我现在明白了,面试需要花费时间和精力,而大多数人只想回到做事的阶段。提出一个标准化问题,可以让你以更少的精力做更多的事,并让你比较不同候选人的能力。

但是,选上的候选人是否合适,这需要花费长时间来验证。大多数处于初期阶段的创业公司,对候选人(特别针对早期员工)所需要的技能集,太过炫目和繁杂了。它们期望候选人懂得:产品、代码、营销、设计(全能选手),会沟通,并且饱含热情。你不能像微软或苹果那样过滤掉其他人。它们是大公司,让我第一个提醒你:你并不是它们,你有不同的优先事项。

哎,反正我也没通过那些操蛋的面试!

稿源:伯乐在线

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精彩评论

喵小强
喵小强
面试中看到对方出的题目以为难面试者而出的题一般就没必要继续下去了,“我有急事要先走了!”
评论专用
评论专用

引用来自“zhjphp”的评论

国内一个熊样,而且这种风气越来越重
+1,国内有太多面试官把面试当作它们秀优越的场景,问的全是和工作内容无关的奇葩问题,似乎面试就不是为了招人,只是为了满足他们装个逼
袁国涛
袁国涛
招人这事,我觉得找个踏实肯学的,比找个喜欢技术时尚的更有用。满嘴热门流行技术的求职者,透着浅薄。
开源中国首席屌炸天
开源中国首席屌炸天

引用来自“游客”的评论

我们是一家创业公司,已经面试好久了。从来都是看简历问问题:但是发现现在很多人都是在强行堆技术,我只是要求用基础的方案解决基础的问题。仅此而已。

引用来自“eechen”的评论

堆砌技术,提高逼格,结果就是有些号称大前端的人,连基本的声明式语言CSS都写不溜,沦为套Bootstrap.
后端也有类似情况,有些人离了框架,连基本的数据库连接操作和SQL都生疏了.
这个 @eechen 就是个笑话,天天要喊着吊打,结果现在挂在树上惨遭吊打,屁都不敢放一个,又一个神棍被拉下神坛 --via FalconChen . 有链接有真相: https://www.oschina.net/question/253880_2236467

最新评论(50

大连馋师
大连馋师
4. 绝大多数人在面试的时候对老东家一通数落,这种人基本上我会直接否掉。对曾经给你发过工资的老东家没有感恩的人,起码心态是有问题的。
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同感!
风水书生
风水书生
1.会做这些题目的人,做简单得增删改业务毫无压力。
2.不会做这些题目的人,也许只会增删改
3.你说我面试这两种人,我要哪个?
五娃
五娃

引用来自“喵小强”的评论

面试中看到对方出的题目以为难面试者而出的题一般就没必要继续下去了,“我有急事要先走了!”
你这也不打个逗号,我看了半天才明白什么意思
愚民日记
愚民日记
我个人觉得面试官的命题选的很好,对于一个有多年开发经验的人来说这应该不是问题,另外面试过程中应该有两类问题一岗位必备技能和知识面或技能深度的考察问题,前者必须答的上说明你具备符合这个岗位的技能,后者主要用于区分你和其它面试者,提现你的能力和优势,答上的人更具有竞争力,注意后者面试官其实并不是期望你每个问题都答的出
苏煦烽

引用来自“盒子同学”的评论

哈哈,小公司都这样
一个很小的上市公司表示一下不服
苏煦烽

引用来自“freezingsky”的评论

编程迷题就算了,但是有大量应聘者简介上写得密密麻麻的技能,一问起来各种不知道。这我就不能接受了。
尤其不知所谓的“全栈工程师”,其实就是什么都懂一点,但是懂得不深的意思。
苏煦烽

引用来自“开源中国-首席村长”的评论

“装逼”两个字足以解释这世上90%的人的奇怪的行为。
精辟,大量的简历存在夸大和造假现象,企业其实也很苦恼。设置笔试就是阻止这类人进入第二面的,但不排除有误杀,但总体来看,利大于弊。