从此,Google 不会再问这些奇葩的面试问题了

oschina
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发布于 2015年04月14日
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你拥有傲人的电脑/互联网技术,作为荣誉学生毕业于世界一流的名校,能对面试中的各种刁钻问题对答如流。但这一切,还不一定能保证你获得 Google 的 Offer。

根据 CNN 对 Google 人力总监 Laszlo Bock 的采访,这家全球最受求职者欢迎的公司的招聘思路已经开始发生改变。常青藤光环由于前版本太强已经被官方移除,新版本中人力部门不会将低学历和低成绩的求职者直接刷掉。据 Bock 所说,学校的成绩只与工作前两年呈弱相关关系,与之后的工作表现毫无关系。

根据现有的资料,并不能肯定“成绩与工作表现的弱相关关系”这一结论是从何得来。由于申请人的分数呈现正态分布,故大部分申请者的成绩很可能落在一 个相差不大的区间,而成绩的微弱差异与工作表现的关联不高几乎是必然。尽管理论依据有瑕疵,Google 的招聘思路改变还是很清晰。

另外,像下面这些招牌的虐脑问题也将在 Google 面试中消失。理由是,这类问题是一种可练习的技能,并不能准确反映面试者的能力特点。

你将整个西雅图的窗户都洗了,该收多少钱?

一辆校车里能装下多少个高尔夫球?

请给三藩市设计一个疏散方案?

一天中时钟的三根指针重合多少次?

为什么沙井盖是圆的?

世上有多少个钢琴调音师?

学习成绩与脑筋急转弯,都是可以通过训练而提高的,那么 Google 是否想用更内在和自然的人力属性来替代可训练的人力属性?聪明的 Googler 打算用行为学做新的标尺,因为对这类问题的回答更能体现一个人的稳定特征,而非特训出来的人造特征。

多年前,对于是否存在“招聘天才”,Google 在公司内部做了个基于上万个样本的研究。发现面试官的打分与录取者的工作表现关联性为零。也就是说,“多年前”的招聘方法根本就是错的。目前 Google 更多地将大数据工具应用到招聘中,一方面有公司多年积累的数据库做支撑,另一方面基于大数据的招聘选择对内对外都更据说服力。

两年前,Google 内部设立人力创新实验室(People Innovation Lab),在 Brian Welle 和 Jennifer Kurkoski 主持下,启动了名为“gDNA”的项目。具体运作方式是这样的:他们将随机抽出 4000 名 Google 员工,每年完成两期深度的调查。调查包括了经过严格验证的问题,定量分析的回答,内容包括个性、角色的演变、对文化的态度、工作的项目、同时以及 Google 人如何适应网络上的人际关系等等。

Google 作为一个数据公司,用数据驱动管理似是理所当然。单以人力资源部门来说,Bock 不会通过反复游说或者请一纸公文来要求大家配合新的 HR 政策,他会拿出数据分析来支持所建议的改变。例如,他们发现最佳的面试次数是 4,因为在 4 次面试后公司对招聘决策已经有了 86% 的把握,而早年平均每个应聘者面试次数是 25。通过可靠的数据分析得出结论,往往能掀开被直觉蒙住的眼睛,这种方法论几乎可以应用到公司运作的每一个环节。

求职者心想:好吧,那你到底要怎样的人?Bock 总结道,Google 更希望面试者具有解决问题的能力,能在领导位置中合理放权,并且具备一定的文化个性。而这三点是否就够了呢?Bock 说,在简历上展示你自己,我们会看的(我们不会在 200 万份简历中漏掉你的)。

题图:福布斯

稿源:爱范儿

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最新评论(25

单一结构
单一结构

引用来自“笨蛋EGG”的评论

现在给你一个 @红薯 ,想办法在最短时间内把他卖了,并利益最大化……
这个问题很简单,自己用钱买了,然后就公司接受应聘后,用同样的方法考量新来的,然后新来的会帮你利益增大化
贾顺名
贾顺名

引用来自“霡霂”的评论

一楼。@红薯 你们是怎么招聘的。

引用来自“hantsy”的评论

你一天最多能吃几个红薯?

引用来自“牛仔豆”的评论

一分钟吃一个 @红薯 ,吃十个 @红薯 要多久?

引用来自“maverickpuss”的评论

十分钟,你当我傻呀
给你十个 @红薯 .十分钟吃完它们
贾顺名
贾顺名

引用来自“霡霂”的评论

一楼。@红薯 你们是怎么招聘的。

引用来自“hantsy”的评论

你一天最多能吃几个红薯?

引用来自“牛仔豆”的评论

一分钟吃一个 @红薯 ,吃十个 @红薯 要多久?

引用来自“maverickpuss”的评论

十分钟,你当我傻呀
给你十个 @红薯 .十分钟吃完它们
puras
puras
你们这群LM
吃红薯要咬啊,咬字分开。。。还要吃好几个?
真是基情四射,重口味
KelvinQ
KelvinQ

引用来自“霡霂”的评论

一楼。@红薯 你们是怎么招聘的。

引用来自“爱迪生与钢弹战士”的评论

如果让你在舒肤佳和玉兰油香皂中选择,你选谁

引用来自“dingfg”的评论

玉兰油,因为我老家路边小店里的香皂都是假舒肤佳

引用来自“Andrew_Yang”的评论

好吧,我招了,其实玉兰油也是假的
好吧,现在真正的问题是,两种肥皂你到底捡哪一块,应该如何抉择
Beyonds
Beyonds

引用来自“霡霂”的评论

一楼。@红薯 你们是怎么招聘的。

引用来自“hantsy”的评论

你一天最多能吃几个红薯?

引用来自“牛仔豆”的评论

一分钟吃一个 @红薯 ,吃十个 @红薯 要多久?

引用来自“maverickpuss”的评论

十分钟,你当我傻呀

引用来自“wxpcjrjgcs”的评论

不一定,因为可能吃到第8个的时候就吃饱了

引用来自“大胖森”的评论

15 楼 好机智

引用来自“梦小梦”的评论

我觉得顶多吃3个,吃多了 @红薯 受不了
@红薯 当饭吃呀
fshen
fshen
嗨,现在创业公司 浪潮大。 NB的人选公司了。

嗯,boss直聘 都出来了, 其实是让 N人更容易选Boss。
Fanxme
Fanxme

引用来自“霡霂”的评论

一楼。@红薯 你们是怎么招聘的。

引用来自“爱迪生与钢弹战士”的评论

如果让你在舒肤佳和玉兰油香皂中选择,你选谁
应该是这样:如果让你在舒肤佳和玉兰油香皂中选择,你选哪个捡?
王明明
王明明

引用来自“霡霂”的评论

一楼。@红薯 你们是怎么招聘的。

引用来自“hantsy”的评论

你一天最多能吃几个红薯?

引用来自“牛仔豆”的评论

一分钟吃一个 @红薯 ,吃十个 @红薯 要多久?

引用来自“maverickpuss”的评论

十分钟,你当我傻呀

引用来自“wxpcjrjgcs”的评论

不一定,因为可能吃到第8个的时候就吃饱了

引用来自“大胖森”的评论

15 楼 好机智
我觉得顶多吃3个,吃多了 @红薯 受不了
大胖森
大胖森

引用来自“霡霂”的评论

一楼。@红薯 你们是怎么招聘的。

引用来自“hantsy”的评论

你一天最多能吃几个红薯?

引用来自“牛仔豆”的评论

一分钟吃一个 @红薯 ,吃十个 @红薯 要多久?

引用来自“maverickpuss”的评论

十分钟,你当我傻呀

引用来自“wxpcjrjgcs”的评论

不一定,因为可能吃到第8个的时候就吃饱了
15 楼 好机智
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