程序员喜欢怎样的职位描述?

oschina
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发布于 2015年02月07日
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在程序员招聘的过程中,公司本身的状况和招聘职位是非常关键的因素。如果招聘的是 BAT 的关键职位,HR 们不需要花费太多心思,就能轻松斩获数量充裕的高水平简历。但如果是创业公司,名气不是非常大,招聘的也并非核心职位,职位描述的水平对于招聘效果就非常重要了。

了解程序员群体的 HR,能写出高水平的、有吸引力的职位描述,而有些 HR 写的却让程序员觉得十分不专业,大大削减了职位的吸引力。

那么程序员们喜欢什么样的,不喜欢什么样的?一言以蔽之,简洁明了提供有用信息、专业的招聘,才是最受程序员亲睐的。

错误案例及分析

下表是一些不专业的招聘职位描述(JD)中犯错的地方,以及从程序员是怎么解读这些信息的。

正确的职位描述该怎么写?

一份高水平的程序员职位信息应该包含以下五个部分:

1、公司信息

简单介绍下团队现在做的事情。如果是 BAT 级别,需要明确所在的事业部或者项目。

tips:在这一部分中会放上公司产品的网址,如果官方网站看起来就很不专业,求职者就会质疑团队成员的水平。所以公司网站的建设也很重要。

2、团队成员

程序员很在意和他共事的人的水平,如果团队里都是大牛,职位的吸引力就会大大增加。

3、职位要求

表述简洁明了。这里是很多 HR 犯错的重灾区,通篇“精通、熟悉、深刻理解”,殊不知这种堆砌

技术名词的描述是最差劲的,有经验的程序员一看便知是不懂技术的 HR 写的 JD。

一种比较推荐的做法是,简单明了的列出技术栈,如:

运维工程师:Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

4、薪资福利

在高端程序员招聘这个买方市场里,薪资福利部分的撰写十分重要。尤其是员工福利的描述,切记「明确具体、突出特色」八字诀窍。

下面用一些具体的例子,来说明如何使用「明确具体、突出特色」技巧,吸引优秀程序员。

稿源:www.jianshu.com

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本文标题:程序员喜欢怎样的职位描述?
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最新评论(15

田晓阳
田晓阳
表示,看都不看把.Net写成NET并以为它只用来做网站的公司一眼
哆啦比猫
哆啦比猫

引用来自“哆啦比猫”的评论

全员 OS X, 公司内部没有任何微软技术
这样才有吸引力

引用来自“ZXEOC”的评论

不是所有人都喜欢苹果的
不喜欢还用 mac
首席搬砖工程师
首席搬砖工程师
加上一条,前台MM漂亮无男友,吸引的码农应该不少
Z
ZXEOC

引用来自“哆啦比猫”的评论

全员 OS X, 公司内部没有任何微软技术
这样才有吸引力
不是所有人都喜欢苹果的
哆啦比猫
哆啦比猫
全员 OS X, 公司内部没有任何微软技术
这样才有吸引力
RyanJJJ
RyanJJJ
我们需要CEO 这个我最喜欢
rizar
rizar

引用来自“RogerLee”的评论

为什么图片显示不全?
右键下载看
clouddyy
clouddyy

引用来自“囚徒困境”的评论

描述清楚了还怎么坑人
顶你!
月影南溪
月影南溪
这么不专业还真是少见啊
胖纸囧
胖纸囧
图片过大了吧,缩略类出问题了?