招聘者拿起你的简历后的前6秒钟看的都是什么

红薯
 红薯
发布于 2012年04月25日
收藏 19

尽管我们也许永远无法知晓为什么在某次面试中没被选中,但最近的一项研究给我们在理解招聘者的决策行为规律上带来了一些启示。根据TheLadders的研究发现,招聘者在初步决定候选人‘是否合适’之前所花费的平均时间是6秒钟。

研究中对30位专业招聘人员使用了一种叫做“眼球追踪(eye tracking)”的技术,监视他们在10周时间眼球的运动轨迹,以此“记录和分析他们在理解消化一段信息或完成一个任务时,他们视线的焦点和持续的时间。”

研究显示,在快速浏览你的简历的短暂时间里,招聘者会看你的姓名,当前的职称和所在公司,当前职位的开始日期和结束日期,之前的职称和公司,之前的职位的开始日期和结束日期,以及学历。

下面的这两份简历中绘制有招聘者眼球运动的热点图。右边的一个相比起左边的一个,被观看的更加全面,因为它有干净整洁的格式:

招聘简历

由于招聘者十分有限的时间的约束,你应该把简历做得具有干净整洁的视觉布局,让招聘者更容易找到主要信息,不要包含让人分心的视觉内容,因为“这些视觉内容削弱了招聘者的分析能力,妨碍了他们做决策”,妨碍了他们“定位最相关的信息,例如技能和经验。”

[本文英文原文链接:What Recruiters Look At During The 6 Seconds They Spend On Your Resume ]

本站文章除注明转载外,均为本站原创或编译。欢迎任何形式的转载,但请务必注明出处,尊重他人劳动共创开源社区。
转载请注明:文章转载自 开源中国社区 [http://www.oschina.net]
本文标题:招聘者拿起你的简历后的前6秒钟看的都是什么
加载中

最新评论(6

Nemesis_E
Nemesis_E

引用来自“Raymin”的评论

扯淡,看简历时,一定会看会用什么,做过什么。

他说的意思是 前6秒
这就跟你见一个陌生人 最开始是打量这个人的什么地方 一样
穿着了 长相了 有些内涵的东西 要慢慢去理解 也就是后续的观察
Raymin
Raymin

引用来自“栾凯”的评论

扯淡 这要看到你遇到什么样子的HR。。。。
说不定不是你奇葩就是你对面的HR是奇葩呢。。。。。

1.HR 判断简历投错没有?分类转到技术部门。
2.技术部门筛选。
3.HR 预约。
4.技术部门作技术面试。
5.HR 面试。
RoamerLuan
RoamerLuan
扯淡 这要看到你遇到什么样子的HR。。。。
说不定不是你奇葩就是你对面的HR是奇葩呢。。。。。
Raymin
Raymin
扯淡,看简历时,一定会看会用什么,做过什么。
l
lonm
比较感性
夏夜流星
夏夜流星
这个,饿~
返回顶部
顶部