福布斯:LinkedIn 正破坏职位招聘市场

来源: OSCHINA
编辑: 红薯
2012-02-13

【搜狐IT消息】2月13日消息,据《福布斯》杂志报道,上周,LinkedIn发布新一季度的财报,由于业绩超预期,发布后首日股价涨20%。财报显示,季度营收同比增长达105%,达1.677亿美元,2012年公司计划营收8.6亿美元。

不过,真正增长是大的是招聘服务(招聘解决方案),营收同比增长136%,达8490万美元,这使得LinkedIn成为企业招聘市场增长最快的上市公司。

目前,LinkedIn的招聘营收比Taleo还大,最近,甲骨文以19亿美元收购Taleo。不出几年,它就能与Monster.com相提并论。上个季度,Monster的招聘营收为2.5亿美元,但同比增长仅2%。

LinkedIn的增长刚刚开始,它提供一系列的招聘解决方案,包括:

1、LinkedIn Recruiter(公司的招聘平台),它让企业接入数据库,里面有1.5亿专家,可以寻找适合的候选。

2、LinkedIn Job Postings(职位发布),可以发布职位,购买目标性高的广告。LinkedIn的广告十分智能,可以强有力的向用户推送。研究显示,在专业职位方面,它比Facebook广告更有效。

3、LinkedIn就业品牌服务(Employment Branding),可以在网站内建立职位网页,吸引候选人,向适当的人提供适当的职位。

4、LinkedIn Talent Pipeline(人才管道),它可以管理候选者,可以向候选人营销,追踪候选者。

尽管LinkedIn的原目标是成为专业社交网,将人们聚在一起,但它已经变成专业人士的网站,寻找工作,被企业找到。

招聘市场有许多元素,包括招聘者追踪软件(Taleo、Lumesse、Kenexa)、评估(SHL、Kenexa、DDI等数百家)、招聘 服务提供商(一般叫代理)、候选者关系管理系统(比如 Jobs2Web,它被SAP收购了),社交参照系统( JobVite)、面试工具(HireVue),不过最热门的工具是“人才源(sourcing)”。

“人才源”是一个困难、高度保密的流程,旨在找到适合的候选,挑选出来、联系、让他们对职位感兴趣,然后筛选并进入评估程序。过去,企业会请合同招聘商帮忙,它们在定位候选者、审核技能、让候选者与职位挂钩上有深厚的经验。

现在,企业开始用LinkedIn替代自己的网络,企业招聘者也经历了许多转变,他们开始自己寻找适合的候选者。当然,不是所有的企业都自己操刀,不论如何,LinkedIn已经成为网络人才源的最强有力工具。

LinkedIn不是Facebook,二者的企业模式不同,在我看来,LinkedIn更集中。尽管我们也知道,LinkedIn的生死与会员数息息相关,目前,它正越来越专注于企业招聘者、高级管理专家。

LinkedIn破坏了职位市场。可能Taleo出售给甲骨文恰逢其时,因为招聘工具市场正在缩水,慢慢远离简历管理、工作流,转向新的“人才源”、人才分析、评估、面试管理、搜索方式。

我们估计,全球招聘市场超过1300亿美元,包括软件、服务、内容、顾问、雇用。

LinkedIn前路值得期待。

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