如何看待优秀国产开源项目作者月薪却不到 5000 元?

oschina
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发布于 2019年08月21日
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今天朋友圈被下边这张图刷爆了,讲的似乎是一个优秀国产开源项目作者的才能没有得到很好的回报:

事件中的项目是 BiliBili 三年前开源的 flv.js,它是一个使用纯 JavaScript 编写的 FLV(HTML5 Flash Video)播放器,虽然是 FLV 播放器,但是完全没有使用到 Flash,这是它的一大特点,具体特性查看:https://www.oschina.net/p/flv-js

flv.js 的工作原理是将 FLV 文件流转换为 ISO BMFF(Fragmented MP4)段,然后通过 Media Source Extensions API 将 mp4 段提供给 HTML5 <video> 元素。它使用 ECMAScript 6 编写而成,再由 Babel Compiler 编译成 ECMAScript 5,并与 Browserify 绑定。

项目十分优秀,它在 OSCHINA 上的关注度很高,目前也可以看到它在 GitHub 上的数据,star 达到 15k+、fork 有 2300+:

据说作者一人完成了该项目,并且在公司中推动其开源,但是作者的工资待遇却不太理想,个中因果与是非大家可以从其它地方了解。

这里想简单说的是另一些方面的话题。

首先这样古老的资讯突然之间又刷爆了朋友圈,可见技术人对于同行人才不顺境遇的惋惜是一直存在的,这其实也侧面说明了当前应该有大量类似的“惨案”在发生。那些有几倍工资的“福报”或许对于大多数人来说还可以接受,但是那些正处在纯粹的 996 中的工程师可能也是此次“同仇敌忾”的主体,最根本的原因还是在于对工作中付出与回报公正与否的衡量,“头都秃了,你还在跟我画洗发水?”。

另一方面,我们都知道国产开源的情况其实并没有表面那么风光,目前一些技术底层基础设施的开源项目,例如 Linux、Kubernetes、Redis 与 Spark 都是国外主导的,同时制定开源领域协议等规范的全球性组织也都是国外的,就连最流行的源代码托管平台也是国外的。

虽然国内最近几年集中地有越来越多的公司和个人参与到开源中,但是我们在项目数量、质量、开源治理、开源文化与方法论等方面都有比较严重的不足。我们知道问题存在,我们也同时在疾呼要赶紧发展自己的开源事业甚至 IT 行业能力,但是我们还是在走一条可能没有光明前途的老路。

这背后展开来讲可以深挖到“为什么近来国内各个公司都要发力开源领域”这样的问题,其实也就是说大家的开源是不是“并不纯粹”,而只是为了品牌?为了 KPI?为了市场?……虽然国外开源也必然有这样那样的目的,但是直面现实,我们国内的现状是因为这个不纯粹而忽视了一些基本的东西,比如在前边的案例中,一个公司既然真的想要发展好开源,那么怎么能够连这么优秀的作者都不好好招待呢?上升到整个行业,如果对人才没法做到即来之则安之,那谈什么国产(开源)领域的发展都是很不 open/free 的,那么如何发展?

最后,本文无意冒犯 B 站——这是笔者最喜爱的视频网站,借用 B 站的梗来作个结语以示真心:小编这个 X 是真的缺素材[狗头]。

对于这件事情,你有什么看法,欢迎留言分享。

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精彩评论

s
shifeng1983
工资低跟公司赢不赢利,没有太大关系,照你这么说不盈利就可以不发工资了?
Keygen
Keygen
又一个村通网。哎。
栍椧
栍椧
这是哪年?
c
cweijan
村里刚通网吗? 这都多久前的事了
云飞9731
开源项目成就了大公司,毁了大部分人的饭碗

最新评论(62

临渊灬
开源让技术门槛变低
巨应打字员
巨应打字员
真正搞技术的都不屑舔领导屁股,很难有伯乐可以发现。在这里我鼓励真正爱技术的开发者,自己创业。为自己编写产品并运营~
乐乐杰
乐乐杰
开源是一种技术的分享,让其它人也能增长知识,非他妈和钱扯上关系。。。
DTC2
DTC2
可以给别的视频网站做技术咨询服务赚钱。
螃蟹大叔
螃蟹大叔
这个申请专利了吗
华汉北辰
华汉北辰
个人技术水平高低和收入水平高低,虽有比较强的相关性,但没有因果关系。这种情况不止存在于程序员,任何职位都是如此。
DolphinScheduler
DolphinScheduler
非常支持开源! 我们#EasyScheduler#也是一帮热爱数据处理调度的小伙伴们花了2年时间研发的,中国的开源环境也是越来越好的,加油
not3
not3
刚毕业的,水平不咋的前端,普遍都8k了。我表示不信哦
ViperWhip
ViperWhip
是不是因为这个东西导致B站视频没法下载的……赶紧的干掉啊
LeeNux
LeeNux
这种不在赢利点上的码农,公司HR根本不会重视,去提工资只会泼冷水。毕竟公司不关心你的技术能力,所以形成了国内这种跳槽涨工资的氛围。到后来公司发现人才流失又开始骂娘,吐槽码农没感情说走就走。
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-喜头鱼-
说白了,国内的公司就没有根据技术去驱动的,阿里算半个
临渊灬
最搞笑的是有部分老板(或者领导),把人搞走了,然后项目出问题没人能解决,然后又腆着脸让人家【周末】过来【义务】帮修复
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