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腾讯英文招纳高级人才 低调布局国际化进程
小编辑 2010年07月22日

腾讯英文招纳高级人才 低调布局国际化进程

小编辑 小编辑 发布于2010年07月22日 收藏 1 评论 2

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7月21日消息,腾讯招聘官网近日有重大更新,首页底部新增一个频道:Senior Talent(Global Recruiting) 即高级人才。此次更新,酷口之所以认为为重大,有如下两个原因:

  1. 首页底部的Banner,Senior Talent(Global Recruiting)排在首位,重要度极高
  2. 所有的招聘信息全部为英文

image thumb91 腾讯英文招纳高级人才 低调布局国际化进程 首页底部Banner(酷口配图)

image thumb92 腾讯英文招纳高级人才 低调布局国际化进程所有招聘信息为英文(酷口配图)

 

腾讯需要走出国外,让更多的人享受腾讯服务。

腾讯是中国最大的互联网公司,业务触及到中国互联网的每个角落。但是,在很多人眼里,腾讯并不能得到大部分人的认可,一方面,很多业务与其它公司的 产品重复,另一方面,企鹅帝国是在中国政策的保护下长大的,活动范围基本上在中国,只适合中国人,而这些产品有没有吸引力?有没有BUG?国外是感受不到 的。由此,腾讯要成为一个最令人尊敬的互联网公司,就必须走出国门,让外国人来评论、来感受腾讯! 所以腾讯有必要推出高级人才招聘频道。

前车之鉴:国际化需慎重

为了公司的稳定发展,腾讯不愿成为“第一吃螃蟹的人”,对于国际化,不只是腾讯想,阿里巴巴、百度、金山等都在想,他们很幸运,因为在国际化之前, 中国已经了很多的国际化案例:上汽40亿并购双龙买个教训、华为并购3Com遇挫、TCL并购阿尔卡特“消化不良”、海尔并购美泰克举步维艰、中海油并购 优尼科功败垂成,阿里巴巴“吃掉”雅虎中国、中石油并购哈萨克斯坦石油公司,联想并购IBM全球PC业务。 其中,很多收购案例都没有成功或者没有明显的收益。

虽然腾讯投资了DST,越南VinaGame,印度环球网络公司(以下称MIH),韩国多家游戏公司等,但是,腾讯都没有进行大规模的收购与整合,因为前面有TCL,上汽的惨痛教训,腾讯选择的是静静的观察与准备,伺机而动!

行军打仗:兵马未动,粮草先行

互联网的竞争,最终是人才的竞争。人才是最终的生产力。腾讯此次的高级人才招聘针对是全球(Global Recruiting),不局限于国内,从招聘网站我们得知,美国知名游戏制作人Steve Gray已经加盟腾讯.(注:Steve Gray是美国知名游戏制作人、音乐家、作家.曾参与《真实的谎言》、《阿波罗13号》等影片的特效制作,在日本史克威尔、美国EA等游戏公司,参与及负 责开发的产品包括《最终幻想7》、《寄生前夜》、《魔戒》系列等,由其创办的Heavy Iron Studios被THQ收购.) ,而通过Steve Gray的留言,将发挥名人效应,吸引更多的国外优秀人才加入腾讯。

image thumb93 腾讯英文招纳高级人才 低调布局国际化进程

Steve Gray((酷口配图))

腾讯此举看似简单,实际十分高超。前面多起并购案之所以失败,很重要的一个原因就是管理不能与国外文化融合,导致收购的全盘失败,腾讯在没有开始国际化进程前,就开始引进国外人才,为以后的出海打伏笔,酝酿能量,待机会到来,中西结合,成功必将水到渠成。

招聘的高级人才职务

  1. 产品总监/高级产品经理:Qzone、桌面应用、手机应用
  2. 技术总监/高级技术经理:Qzone及应用
  3. 艺术指导/艺术总监
  4. 角色动画师
  5. 游戏关卡设计师
  6. 项目经理(游戏方面)
  7. 高级3D平面设计师
  8. 安全工程师
  9. 产品管理/总监(互联网广告业务)

从招聘中,我们可以得知,腾讯向外发展的主要业务有:QQ空间、QQ游戏、QQ安全与广告业务(包括搜索),相信这些业务也是腾讯今年的重点。

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评论(2)
最新评论
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呵呵 确实如楼上所说~~
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腾讯要走出国门, 先洗掉"钱"的文化.
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