据外媒报道，本周又有三名拉丁美洲裔女性软件工程师将 Uber 公司上诉至美国旧金山高等法院，指控该公司在薪酬方面歧视女性和有色人种。
该诉讼文件称，Uber 公司的员工排名系统“不是基于有效和可靠的业绩为衡量标准”，而是青睐男性、白人和亚裔员工。在这个体系中，相比男性和白人或亚裔美国人，女性雇员和有色人种的业绩被系统性低估了。
据悉，本次诉讼中有两名原告曾在 Uber 工作两年，并陆续于今年夏天离职，另外一名原告于 2006年3月 加入 Uber ,目前仍在职。
Uber 的问题始于今年2月的一位女工程师发表的一篇博客，文中记述了她在 Uber 的工作过程中所受到的性骚扰、性别歧视等不公平待遇，以及公司管理层的权力争斗游戏。之后，该文在网上散播开来，Uber 的麻烦如滚雪球一般愈演愈烈。
编译自：arstechnica
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