做了两年的项目失败了，我们的项目做的是数码3C的优惠信息，我是一个80后，小硕一枚;我们的1号创始人是90后，有激情、有梦想;在十八岁那年 带上他的梦想千里北上，找我们的开复老师指点一二;但那时，开复老师正为他的创新工场忙得不亦乐乎，也就用了三分钟召见了我们的男一号。之后，男一号又南 下广州调研;回来后，广发英雄帖，于是，我们走到了一起。
从一开始，我们的规划和分工很明确，前端、后台、美工、数据库以及市场营销各司其职。
随着项目的推进，我们的问题逐渐暴露：
1.操作系统问题
之 前大家都做过WEB项目，但真正上手做互联网领域的东西并负责运营维护，我们没什么经验;我们的项目，选择的是.net开发，这就造成我们只能选择 Windows环境。半年之后，我发现这个选择让我们很难受。我的体会是Windows真心不适合用来做服务器，为此，没少花费时间;当网站部署之后，需 要经常远程维护，初期使用远程桌面软件，如向日葵什么的，太慢，之后改为Teamviewer，还算过得去;但总体维护的时间都还是耗在等待界面响应上; 之后，我们考虑使用纯文本界面，但DOS那个鸡肋，可用性差，很多功能无法实现;再之后，我们装上了Cygwin，一个在Windows平台模拟 linux环境的软件，开通ssh，这样在维护上有所改进，但也只是解决了一小部分;如系统的运行监控、WEB服务器监控及数据库的操作，文本支持力度都 太小，很难受;不过，跟其它问题相比，这个算是小的，毕竟可以通过多花些维护时间来解决;
2.前端人员的偏执
WEB原型出来后，这时候我们发现了问题;
我 们的前端在学校的圈子是出了名的牛人，不过，这个牛人有些偏执，喜欢linux和firefox，鄙视IE、鄙视Windows;这是个人的立场和态度， 我管不着，但是，他把这个偏见也带到开发中来，这样造成的后果就是我们的页面不兼容IE6!!!想想，2010年，IE在浏览器市场还占据着40%以上的 份额，这个不兼容对任何一个互联网WEB的项目来说都是不可接受的; 于是，我们又开始花大力气兼容，要知道，这不是个简单的活。本来一开始呢，使用第三方库(Jquery、Ext)或是在开发方法上有意的规避不兼容问题， 其实也都好办，但页面完成后，再开始修修补补，这对前端来说，很难受;
后来，这个前端就撤退了。我们不得不另寻高明;
再来的前端人员也实在受不了这样的不兼容问题，在修补让大家难受至极的情况下，我们选择了重做，比起修补，重做页面，可能来的更快;
3.人员更替
就这样一折腾，时间过去了不少;
由于迫切需要前端，在人员选择上我们没有向初始那样设定加入必须有资本金投入的条件;
再 后加入的前端，相当于出售技术，我们承诺股权分配，需要说明的是，我们的创业资本不多，所以，对所有的人员都是零薪酬;股权这东西，看不见，摸不着，对新 来的人开始是个新鲜，过了这股新鲜劲之后，就开始退烧，开始思考值不值得做，开始和我们不走同一条路，就这样，我们前后换了五个前端，这两年，我们一直处 于一个找寻前端的过程中。
4.运营推广不力
我们的开发战线拖的太长，做出来的产品得不到 市场有效的反馈。在完成一版之后，还没有大规模推广的情况下，又考虑改版，实施第二版计划，推迟推广;这缘于我们的男1号想在推出时让用户的体验更好，同 时他又想出来一个好点子。这样，在几次改版后，我们的开发被搅晕了，加上前端的短板，宝贵的时间又耗费大半。
说说开发流程
我 们的开发流程是这样的;开始，将整个web的需求说明书出来，然后在按照各自职责分工设计，接着就开始干了。最初别的需求不多，我们使用文档来交互处理新 增的需求;但很快，我们发现这样处理的需求效率低下并且无法跟踪;之后，我们引入了一个需求管理软件WSS，功能很简单，但足够我们使用;同样，我们不久 就建立的其它的辅助开发环境;
大公司对需求、代码和缺陷的管理使用的CQ、CC和QC, 同样，我们也部署了三套系统：需求就是WSS，代码使用SVN、缺陷使用的BugTracker;为了规范成员的行为，我又推出了wiki系统，并将常用 的编码和操作规范总结成文，并实施。总体来说，我们的开发流程还算规范，但在人员上，我们失策了。
不记得是谁的一句话了，说得我体会深刻：一个创业团队的成功与否，只需看其最初的几个创始人，他们的行为和意志影响着项目的最终成败;我们团队创始人有5人，到最后，最初的几人中就剩我和男1号;今年六月，男1号也要撤了，这个项目的中心倒了，团队解散，公司注销。
现在的我
现在的我，有经验，失败的经验;有力气，能干活：Linux、C++、python、C#都行(python只能打酱油);有时间，有儿子(一台2U强悍服务器)，以及一堆代码;但我，没有了方向;我在找新的项目，可以没有任何薪酬，但是你必须让我看到前景;
我是大CC，人在北京，你在哪?
如果你看到了，就联系我吧：me115(*)126.com (*替换@)
后记：
这 是一篇来自大CC的投稿文章，来自他亲身经历，同时他现在也在找合伙伙伴，有兴趣的朋友可以联系他。创业的过程中，尤其是年纪相仿、岁数不大的人聚在一 起，团队成员各抒己见，往往在团队成员中都抱着“人人平等”的观念创业，可实际上“人人平等”造就出“各抒己见”的现象，最终结果是各做各的，导致项目失 败。
这也是为什么我用“乔布斯”做为博文配图的原因，我们应该学习他是如何聪明的选择什么时候该聆听，什么时候该坚持，也就是在做决策之 前，领导人应该广纳百川，听取各种不同的观点，而一旦决策定了，这时你就应该贯彻执行，毫不妥协。在这之前，我认为初创团队应该有一位绝对地位的 领导者。
通过大CC的故事，希望给即将走向职场、创业的朋友一些启发。
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引用来自“hanzhankang”的评论
零薪酬;股权???在北京哦，能坚持半年都是牛人了！
看来不仔细反思， 还会载到同一个坑里。
我的分析， 5个前端没搞定界面。或许是用人不当，又或者是要求不现实。
到第3个人说难的时候就应该考虑，这个点子真的可行吗？5个，足以说明决策者有多失误。
选型，.net ，然后用windows 服务器， 抱怨管理维护麻烦。 是真的麻烦还是不懂麻烦。 能力问题还是人力问题。 设备不够好是一方面啊。
可惜又说资金不足，报酬都没有。看来也绝对没有理解 财富， 价值 以及金钱的关系。
飞机与飞行员谁值钱，谁有价值。 法国空战片看看都了解个大概了。
因为没钱，所以不用去造势烧钱可以理解。 可盲目改进就不可取。所做一切的工作目的是什么？客户好用。 跟客户沟通的途径真的畅通？ 是否陷入个人理想化的境界了。忽略了服务的目标感受了。
最后，我怀疑这个队伍建设之初，是否朝着良性发展的方向前进？
初期省钱，可方法不对，自己有基础，可以抵消资金开支。拖延障碍等于变相浪费。 省钱不等于不花钱，更重要的意义在于，价值最大化。初期加班加点辛勤耕耘不只是赶超对手，因为对手这个很多是自己幻想出来的。根本原因是，没节约一天。就节约了很多租金，很多服务器开销，很多帐单，更主要的，鼓舞了士气。
创业型的公司制定那么刻板的规章制度。那么多的审核流程。那么多的烦琐事物，还自以为正规，这恰恰是该有的优势被磨灭掉。该发挥的优势被限制。
所以根据推断，最终失败的原因 最主要一条。 决策不是一点点失误，简直是没有做对任何一条决策。
希望些这些内容的CC看到我的推测后不要怪我的尖锐，我希望看见反击，希望看到反击的声音。我推测并不一定对。我希望看到讨论，希望最终有价值的结论。
引用来自“袁迪”的评论
引用来自“李维盛”的评论
没有工作经验就创业是愚蠢的行为！
引用来自“BoXuan”的评论
引用来自“tide”的评论
你们团队有一个能力排众议的决策者吗？哪怕他的决策有些是错误的也能被执行。
linux cli 真心不错
引用来自“李维盛”的评论
没有工作经验就创业是愚蠢的行为！
引用来自“华定平”的评论
windows真的不适合做服务器么 不会是来给linux打广告的吧
引用来自“tide”的评论
你们团队有一个能力排众议的决策者吗？哪怕他的决策有些是错误的也能被执行。
先择业，再创业。
作者太心急了～
引用来自“kimiQ”的评论
零薪酬....就凭这一点，想空手套白狼容易？
引用来自“笃笃”的评论
看内容似乎其中有很大的问题，作为一个创业者，能干活是不够的，更主要的是学会管理，比如那个很牛的前端，如果管理得当他也会处理还ie6的问题的，个人感觉这其中的原因主要是在 大cc 本身 ，失败后原因可能有多样的，但是能从自身找问题才是真正的经验。 个人言论 无需评论
我自己专职在家做。
dcl8261425@gmail.com
有兴趣联系
人员更替是常有的事情，关键是怎么把工作交接然新人能尽快接手，最好是每个工作都有个常备的人在有事情的时候能迅速把事情接过来不要留空档。人员更替频繁了，就得找找自己原因，避免后面再继续走人。既然意识到了操作系统运维方面，既然大家都不熟悉，为什么不招一个能管好服务器的人。
至于薪酬低，承诺股权的问题，股权也不是说看不到摸不着，只是这句话也知道“可以没有任何薪酬，但是你必须让我看到前景”，没前景，你让别人拿股权不拿薪水最后也是空头支票。
至于开发流程提到的一大堆系统，光系统在是不能解决任何问题的，他们都只是工具。必须要有相应的规章制度来约定好这些系统的使用，否则最后都是摆设。
最大的一个问题，作为一个合作创业者，已经意识到问题为什么不给其他合作者提出来，运营推广不力什么的，觉得什么做法不妥大家可以一起讨论吧，谁都不是永远能做正确，既然是一起创业的团队就是要相互扶持前进的嘛，公司是自己的。
引用来自“千羽鸣”的评论
只不过是有想法而已，没有一个能驾驭人的灵魂人物，更别提连工作经验都少的可怜了
但是一个项目有多少是只靠技术做的呢？
还有操作系统问题的说法很无语
此文中可汲取的东西太少
我们的创业资本不多，所以，对所有的人员都是零薪酬;股权这东西。===希望此文作者以后再也不要用这种方式来忽悠人！