2024-05-29 14:10
何止是码农,就算是天上人间的妹子,过了35都没人点
2024-05-24 22:34
想起看到的一句话:强者从不抱怨环境差,因为环境就是他们稿差的 doge
2024-05-24 09:32
35上班嫌老,60退休嫌早
2024-06-07 09:31
不要zaoyao,我们是35岁就退休了不再需要你上班,只是65岁lingqu tuixiujin 而已。什么时候让你60退休了,难道要像wan e的ziben zhuyi那样,让你干到65才让你休息吗
2024-06-07 09:32
领取tuixiujin 怎么成敏感词了?
2024-05-23 16:55
35上班嫌老,60退休嫌早
2024-05-13 09:26
35上班嫌老,60退休嫌早
2024-05-08 08:14
企业不招就自己搞吧,IT业的现时有AI加持,创业成本显然降低;也省得看老板面色做人;国内客户体量这么大,创业不难,难在守业。
2024-05-07 14:54
作为理科生,为什么被一个文科生写的文章所困扰,虽然存在这个问题,但不至于吧
2024-05-07 11:30
快手这种垃圾软件应该早点投胎。
2024-05-07 10:50
IT相对医生,教师,厨师等差异明显,正常逻辑应该是年龄越长经验技能越丰富,也越能干事,解决问题。可IT技术遍地开源,这本身已经降低了IT技术的价值和专业性,变得泛滥,通俗,门槛低,易复制。所以说成以开源,败也开源!
2024-05-07 10:10
科技行业空心化,IT行业技术一直放缓,没有当年的极客精神,资源利用最大化,现在都是考虑如何活下来。
2024-05-07 10:09
没有年长人员的长期技术积累,最终走向技术造JIA,技术没有积累,代码不重构,一昧的堆砌,反正是青春饭,质量不重要,不测试,加快发布速度,让用户埋单
根本原因就是人太多了,市场消化不了这么多劳动力,岗位很有限,一个人不干 有10个人等着想抢着干,年龄越来越年轻,但是年龄偏大的劳动力又不能天天不工作 没有经济来源。总之就是 我们hold不住了,迟早会爆。
2024-05-13 10:05
瞎扯,现在工作时长这么长,减少1/3工作时长,不就多出1/3工作了
2024-05-06 15:14
为什么不反过来考虑,不淘汰老员工,每年毕业的大学生怎么安排?
2024-05-06 13:43
整个环境太过浮躁了;明明是越老越有经验,越老工作的质量和效率才越高,程序员应该一样能干到60岁退休。
2024-05-06 11:22
搞IT行业的人,自己都在歧视35岁以上的人。自己人都在相互踩踏,还怕别人歧视这个行业?
2024-05-06 09:51
这个很真实!30岁的我意气风发,40的我 待业1年
2024-05-06 09:15
如果不解决 这么走下去 总有一天会反噬的,而且来的很快
2024-05-06 08:19
更可恶是谁启头的,这帮人自认为自己能确定别人生死一样,被其他行业跟风。
2024-05-04 21:41
无法从知识获取人类终极😎三种享受,36岁确实会被淘汰。
2024-05-02 21:25
可以 OSChina 发起个投票统计,看看大约有多少比例,目前状况如何,以及最可能的去处。
2024-05-02 20:48
35上班嫌老,60退休嫌早
2024-06-12 15:14
横批,横竖都是错
2024-05-02 02:03
不知道华为为何能够不断进步,如果优秀员工都想着或者急着转管理岗位,那么怎么实现技术的不断突破?这是为何腾讯的软件更厉害的原因吗?
2024-05-08 10:57
因为华为内部淘汰机制落实到位吧?即使他们爬到了中高层管理或者被赋予了高级技术专家的称号,仍然逃不掉公司每年对他们的各种考核。如果他们觉得自己年纪大了学不动了难以进步,就会被公司降级甚至淘汰出局。
2024-05-01 13:03
高德纳老爷爷那岁数的程序员很低调
2024-05-01 11:32
最佳年纪成了退休年纪
2024-05-01 10:19
还是找个国企躺平吧
2024-05-02 10:45
想多了,现在国企钱少,强度一样大,该裁人一样裁,除非是一级或者二级正副职等以上的职级。
2024-05-01 10:08
这就是歧视,学学日本,70多岁老人还在公司编程。美国也是
2024-05-01 18:18
主要是人多有的是人干
2024-05-02 08:06
我37还在干,高不成低不就,自己都觉得自己窝囊。
2024-05-01 06:26
哈,出生率低的环境中,又想要更年轻的劳动力,本身就是冲突的。再者工作需要加班才能完成的,要么是能力不行,要么是公司不行
2024-05-06 15:01
"要么是能力不行,要么是公司不行",说这话你调研过吗?国内外有多少不加班的?
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