资讯评论 - 2024年全球人才招聘洞察：熟练使用AI更受青睐 - OSCHINA

《2024年全球人才招聘洞察》报告提供了对当前和未来人才招聘趋势的全面分析，涵盖了多个关键领域和主题。

以下是报告的核心内容概述：

全球人才招聘现状与挑战：
- 2023 年，企业面临就业市场的快速发展和人工智能的颠覆性影响，采取保守的员工管理策略。
- 企业成功关键在于加强员工发展，培养正确技能，以适应传统技能的快速淘汰。
- 7500 多名人力资源主管的观点被纳入报告，探讨了人才格局的演变。
人才招聘的新兴趋势：
- 员工流失是 2023 年招聘工作的主要动因，61% 的公司将其视为首要原因。
- 企业面临的最大挑战是吸引合适的人才，尤其是专业技能日益抢手。
- 求职者体验和雇主品牌成为招聘成功的关键要素。
以技能为基础的招聘：
- 企业越来越重视评估求职者的技能而非传统履历。
- 沟通技能、解决问题的能力和批判性思维是企业在招聘时最看重的软技能。
- 技术专长、解决问题的能力和沟通技能是招聘技术人才时最看重的技能。
- 熟练使用人工智能和生成式人工智能将成为各个工作岗位都青睐的技能。
人工智能在人才招聘中的作用：
- 人工智能在简化招聘流程、预测求职者前途等方面发挥变革性作用。
- 73% 的企业强调了技术、人工智能在招聘过程中的重要性。
- 数据科学家、人工智能研究科学家等岗位预计将成为未来需求最大的职业。
未来展望：
- 2024 年，企业将专注于控制预算并快速聘用顶尖人才。
- 性别包容的招聘将成为企业 DEI（多样性、平等和包容性）工作的首要任务。
- 求职者最看重的是工作与生活的平衡，以及持续学习和成长的机会。
- 2028 年的人才招聘将专注于雇主品牌，并更多地投资于人工智能和技术。

报告强调了企业需要适应不断变化的人才招聘市场，通过技能优先的方法、利用人工智能和数据驱动的决策，以及关注员工的整体发展来实现成功。同时，报告也指出了多样性和包容性在招聘策略中的重要性，以及对未来工作形态的预测和准备。

报告详情可至「开源中国 APP - 报告模块」下载查看。

APP 下载地址：