2024-03-25 14:58
虽然但是工作时间的产出产权归公司,不过这个案例特殊在于,编程不是他的本职工作,这就很迷惑了……提升了效率不一定被奖励,但如果软件造成漏洞损失,公司肯定会追究……属于艺高人胆大的典范啊,至于软件能不能删……要是只有自己用,神不知鬼不觉删掉走人就行了,但是现在其他人也在用,这就更加迷惑了。
2024-04-02 10:49
虽然不是本职工作,但是工作时间内,与本职工作相关的工作输出,还是应该归公司所有,毕竟这个所谓的相关工作输出是提高了本职工作的工作效率或者说减少了本职工作的工作强度
2024-03-18 22:57
最大的问题,你给别人用了。
2024-03-18 13:55
这么一算,《三体》的版权岂不是国资?
2024-03-18 12:04
虽然比较同情这名开发者,但是大概率是不能删的
2024-03-18 11:17
所以在写的时候里面加入个有效期是个好习惯,哪怕只是个if判断,要知道隔行如隔山...
2024-03-17 21:37
假如这个公司拖欠了大笔工资的情况呢?
2024-03-17 19:50
你们这些人!什么删代码!什么收费!心胸要宽广懂不懂!眼光要长远知不知道!层次要拔高明不明白!好了,这软件突然不能用?我咋知道?我离职了!要我修改bug?可以!我业余时间给你改改可以的!不过你这占用了我个人时间,我1小时300块钱,很便宜的!看在都是老东家的份上,200/小时吧!
2024-03-16 17:18
问题的核心在于他在任时的岗位是仓库管理员,而不是软件开发。所以焦点就转移到了他有没有利用上班时间进行此软件的开发工作。
2024-03-15 22:11
上班时间编写是归于公司所有,正要较真就得公司拿出证据了。反之可以在软件设置有效期,自己离职了软件就过期了。想要继续用就付费,嘿嘿。😂
2024-03-15 17:54
工作时间写的肯定不能删。业余时间写的,离职时,如果这个软件使用了一些商用时需要付费的组件,公司如果不让删代码,那么我想公司也应该大方地支付相应的费用吧🤣
2024-03-15 17:26
并不认为这情况下雇佣的公司会自动拥有软件的所有权。就像雇清洁工自带工具上门,清洁工具也不是雇佣了就属于雇主的吧。雇佣的工作应该是仓管本身,不包含基于库存管理的软件开发。特别是小时工的情况,不应擅自扩大工作的范围。这情况更接近公司向帖主租用或购买该软件的使用权。至于是租还是买,则属于未协商先用的情况,还得再沟通协商。当然直接删除确实会损害利益。但是如果通知后停用,就还能再协商(直觉思考,不参考法。最后怎么样帖主和公司和当地法院说了算)
2024-03-15 18:40
觉得还真得看什么时间写的。就像清洁工的比喻,如果业余时间自制的工具,雇主当然无法据为己有。但如果你是在服务时间用雇主的资源制作的工具,如果事先未约定的话,那么应当归雇主所有还是比较合理的。
2024-03-15 16:42
删了行 把工资归还一下
2024-03-16 17:44
那你还啊
2024-03-18 08:04
我还个蛋 我又不删 幽默
2024-03-31 11:47
你不删 干嘛还个蛋
2024-04-01 09:05
😅
2024-03-15 15:35
离职后需要把发的工资还给公司吗?
2024-03-15 18:48
眼睛有点毛病
2024-03-15 23:02
赛博朋克2077里面是这样。你的财产,公司全额没收。但是你的贷款,在被灭口前,还得你自己还。
2024-03-18 09:59
好好看原文:但他年轻的时候,曾在一家仓库以小时工的身份从事与库存相关的工作。彼时,为了让自己的工作更轻松,他编写了一款可将大量的手工操作自动化的软件。
2024-03-19 10:35
绩效追溯了解一下
回复 @
{{emojiItem.symbol}}
返回顶部
顶部